Положения Закона о занятости населения, касающиеся выплат увольняемым работникам, приведены в соответствие с нормами Трудового кодекса РФ

Федеральным законом от 30.04.2021 № 137-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» внесены изменения приводящие Закон о занятости населения в соответствие с нормами Трудового кодекса РФ, закрепившими новый порядок выплат работникам при ликвидации организации или сокращении штата.

Так, новая редакция статьи 178 ТК РФ предусматривает:

Ежемесячные выплаты

Если сотрудник не трудоустроится, то сможет обратиться за выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания:

- второго месяца поиска работы;

- третьего месяца со дня увольнения, если служба занятости решит продлить выплату среднего заработка.

На перечисление средств у работодателя будет 15 календарных дней после того, как сотрудник обратился с требованием.

Если работник трудоустроится до конца месяца, организация должна будет выплатить средний заработок за дни, когда он искал новую работу.

Единовременная компенсация

Ежемесячные выплаты разрешено заменить единовременной компенсацией в размере 2 средних заработков. Другими словами, можно будет заплатить сотруднику сразу за второй и третий месяцы. Если организация уже начислила пособие за второй месяц трудоустройства, оно пойдет в зачет единовременной выплаты.