Разъяснения законодательства по вопросам невыплаты заработной платы

25.01.2017 В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За нарушение работодателем указанных требований трудового законодательства, в том числе за невыплату заработной платы, установлена административная и уголовная ответственность. Согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ основанием для привлечения к уголовной ответственности является частичная невыплата свыше трех месяцев либо полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности. В случае невыплаты заработной платы гражданин вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре, Ханты-Мансийскую межрайонную прокуратуру, Ханты-Мансийский межрайонный следственный отдел СУ СК России по ХМАО-Югре, а также в суд. Работники организаций не всегда желают обращаться с жалобами по вопросам невыплаты заработной платы по причине служебной зависимости от работодателя. В целях защиты трудовых прав граждан в прокуратуре открыта «горячая линия». По телефонам 329-552, 329-551 можно сообщить информацию о фактах несвоевременной выплаты либо невыплаты заработной платы, о сокрытии её реального размера и других нарушениях, влекущих ущемление прав работников на оплату труда.
Дата изменения: 07.02.2017 18:38:02
Количество показов: 844