Вернуться к обычному виду

Кадровое обеспечение

Всю подробную информацию по вопросу замещения вакантных должностей в администрации сельского поселения Кышик можно получить у главного специалиста администрации Лыткиной Татьяны Александровны по телефону: 8(3467) 37-33-22



1.Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Ханты-Мансийский район

муниципальное образование

сельское поселение Кышик

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26.08.2013 № 27

с. Кышик

О порядке формирования кадрового резерва

для замещения вакантных должностей муниципальной

службы администрации сельского поселения Кышик

В соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом сельского поселения Кышик:

1. Утвердить:

1.1. Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Кышик согласно приложению 1.

1.2. Положение о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Кышик согласно приложению 2.

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального обнародования.

Исполняющая обязанности

главы

сельского поселения Т.А. Лыткина

Приложение 1

к постановлению администрации

сельского поселения Кышик

от 26.08.2013 № 27

Порядок

формирования кадрового резерва

для замещения вакантных должностей муниципальной службы

администрации сельского поселения Кышик

1. Основные понятия

1.1. Кадровый резерв администрации сельского поселения Кышик – перечень лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантным должностям муниципальной службы, высшей, главной, ведущей групп должностей, учреждаемым для выполнения функции «руководитель» (далее – кадровый резерв).

1.2. Определить ответственным по формированию, ведению и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее – уполномоченный орган) в администрации сельского поселения Кышик - должностное лицо, в обязанности которого входят вопросы муниципальной службы и кадров администрации сельского поселения Кышик.

2. Общие положения

2.1. Основной задачей формирования кадрового резерва является своевременное и качественное обеспечение органа местного самоуправления сельского поселения Кышик – администрацию сельского поселения Кышик подготовленными кадрами, способными реализовывать задачи муниципального управления.

2.2. При формировании, ведении, подготовке и использовании кадрового резерва должны соблюдаться следующие основные принципы:

законность;

добровольность включения в резерв;

постоянное обновление и непрерывность работы с кадровым резервом;

доступность информации о формировании кадрового резерва.

2.3. Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Кышик (далее – Порядок) определяет последовательность формирования, подготовки, ведения и эффективного использования кадрового резерва.

3. Формирование кадрового резерва

3.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, на которые формируется кадровый резерв.

3.2. О формировании кадрового резерва издается правовой акт.

3.3. Организационно-техническое и информационное обеспечение формирования резерва осуществляет уполномоченный орган, который:

готовит проект правового акта администрации сельского поселения Кышик о формировании резерва;

организует публикацию информации в средствах массовой информации либо размещение информации в местах, определенных для обнародования муниципальных правовых актов;

ведет регистрацию и учет кандидатов, подавших документы для включения в кадровый резерв;

производит проверку полноты документов, представленных кандидатами, и передает документы для рассмотрения в комиссию по формированию кадрового резерва (далее – Комиссия);

обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и включения в резерв.

3.4. Право подачи документов в формируемый кадровый резерв имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и не достигшие предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы, обладающие профессионально-деловыми и личными качествами, отвечающие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, установленным действующим законодательством и муниципальными правовыми актами о муниципальной службе, имеющие необходимое образование, стаж работы, профессиональные знания и навыки для соответствующей должности муниципальной службы.

3.5.Уполномоченный орган:

готовит распоряжение о формировании кадрового резерва;

публикует в средствах массовой информации или размещает в местах, определенных для обнародования муниципальных правовых актов, информационное сообщение о приеме документов для включения в кадровый резерв, в котором указываются: наименование должностей, на которые формируется кадровый резерв; требования, предъявляемые к кандидату для включения в кадровый резерв; место и время приема документов; контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты).

3.6. Формирование кадрового резерва проводится в два этапа:

3.6.1. Первый этап – проверка представленных кандидатами документов.

3.6.1.1. Муниципальный служащий (гражданин) представляет в уполномоченный орган:

личное заявление кандидата по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии формата 3 x 4;

копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные кадровыми службами по месту работы (службы), а в случае, если гражданин не работает по выбору такого гражданина предоставляются нотариально удостоверенные копии вышеуказанных документов (если таковые имеются), или предъявляются лично в уполномоченный орган копия и подлинник документа, уполномоченный орган сличает копию с подлинником и заверяет копию документа;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы), а в случае, если гражданин не работает по выбору такого гражданина предоставляются нотариально удостоверенные копии вышеуказанных документов (если таковые имеются), или предъявляются лично в уполномоченный орган копия и подлинник документа, уполномоченный орган сличает копию с подлинником и заверяет копию документа.

3.6.1.2. Документы, указанные в пункте 3.6.1.1, представляются в уполномоченный орган в течение 30 дней со дня опубликования в средствах массовой информации или размещения в местах, определенных для обнародования муниципальных правовых актов, информационного сообщения о приеме документов для включения в кадровый резерв.

3.6.1.3. В случае несоответствия кандидата (по сведениям, содержащимся в документах) квалификационным требованиям по решению Комиссии кандидату направляется письменное уведомление об отказе в участии во втором этапе формирования резерва.

3.6.2. Второй этап – оценочные мероприятия.

3.6.2.1. Кандидаты, допущенные к оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за три дня о дате, времени и месте проведения оценочных мероприятий.

3.6.2.2. Оценка профессионального уровня кандидатов производится по установленным критериям:

профессиональные знания и навыки, установленные для вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Кышик;

достаточный для успешного выполнения управленческих функций профессиональный опыт;

знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, маркетинг, юриспруденция, логистика и др.);

владение современными методами и технологиями управления;

наличие навыков стратегического планирования и координирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

ориентация на результат: решительность в реализации намеченных целей, настойчивость и упорство при решении возникающих проблем, способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;

ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к

новым условиям, культура речи.

3.6.2.3. При проведении оценочных мероприятий применяются не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3.6.2.4. По результатам второго этапа Комиссия принимает одно из следующих решений:

включить кандидата в кадровый резерв;

отказать кандидату во включении в кадровый резерв с указанием причины.

3.7. В течение 30 дней с даты подписания протокола решение Комиссии доводится до кандидата в письменном виде.

3.8. Информация о результатах заседания Комиссии размещается на официальном веб-сайте Ханты-Мансийского района www.hmrn.ru в разделе для сельских поселений подразделе Кышик в течение 10 рабочих дней с даты утверждения кадрового резерва главой сельского поселения Кышик, принимаемого в форме распоряжения администрации сельского поселения Кышик.

3.9. По результатам заседания Комиссии оформляется список кадрового резерва по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку, который утверждается распоряжением администрации сельского поселения Кышик.

3.10. Кандидат может быть включен в кадровый резерв для замещения нескольких должностей муниципальной службы.

3.11. Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве, по каждой должности не ограничен.

3.12. Документы кандидатов, не допущенных к рассмотрению на Комиссии, могут быть им возвращены по письменному заявлению.

3.13. Расходы, связанные с участием в заседании Комиссии (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.14. Кандидаты вправе обжаловать решение Комиссии об отказе во включении их в кадровый резерв в установленном законодательством порядке.

4. Ведение кадрового резерва

4.1. Ведение кадрового резерва осуществляется уполномоченным органом посредством формирования и актуализации базы данных о лицах, включенных в резерв. База данных о лицах, включенных в резерв, ведется в электронном и бумажном виде.

4.2. Ведение кадрового резерва, резервов управленческих кадров осуществляется путем:

проведения анализа динамики замещения должностей, на которые формируется кадровый резерв;

подготовки проектов правовых актов, в том числе о включении

кандидата в кадровый резерв, и иных правовых актов по вопросам ведения

кадрового резерва;

составления списка лиц, состоящих в кадровом резерве;

оформления и ведения личных дел лиц, состоящих в кадровом резерве.

4.3. На каждое лицо, включенное в кадровый резерв, уполномоченным органом ведется личное дело, в котором содержатся:

документы, представленные кандидатом в соответствии с пунктом 3.6.1.1 настоящего Порядка;

копии правовых актов о включении и исключении из кадрового резерва;

индивидуальный план подготовки лица, состоящего в кадровом резерве;

отчеты об исполнении индивидуального плана подготовки лицом, состоящим в кадровом резерве;

иные документы.

5. Подготовка кадрового резерва

5.1. Подготовка кадрового резерва осуществляется путем проведения мероприятий, предусмотренных индивидуальными планами подготовки лиц, включенных в кадровый резерв (далее – индивидуальный план).

Индивидуальные планы разрабатываются по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку администрацией сельского поселения Кышик на каждого кандидата, включенного в кадровый резерв на должности в администрации сельского поселения Кышик, в течение месяца со дня включения в кадровый резерв с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств сроком на один год и утверждаются главой сельского поселения Кышик, принимаемого в форме распоряжения администрации сельского поселения Кышик.

В индивидуальный план включаются мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в кадровом резерве, профессиональных знаний, умений и опыта, на развитие их профессиональных и личных качеств.

Ежегодно до 1 февраля лицом, состоящим в кадровом резерве, составляется отчет о выполнении индивидуального плана.

Индивидуальный план составляется в трех экземплярах, по одному для лица, включенного в резерв, непосредственного руководителя указанного лица и один для личного дела лица, состоящего в резерве.

6. Использование кадрового резерва

6.1. Использование кадрового резерва осуществляется путем замещения лицом, состоящим в кадровом резерве, соответствующей вакантной должности, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрен иной порядок замещения этой вакантной должности.

6.2. Замещение вакантной должности лицом, состоящим в кадровом

резерве, осуществляется при наличии письменного согласия этого лица на

замещение соответствующей вакантной должности.

6.3. Лицо, состоящее в кадровом резерве, вправе отказаться от предложения о замещении соответствующей вакантной должности.

6.4. Лицо, состоящее в кадровом резерве, исключается из кадрового резерва в следующих случаях:

замещение соответствующей вакантной должности;

отказ от предложенной для замещения вакантной должности;

личное заявление об исключении из кадрового резерва;

осуждение к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

вступление в законную силу решения суда о признании гражданина недееспособным, ограниченно дееспособным;

смерть (гибель) гражданина либо признание его безвестно отсутствующим или объявление его умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

невыполнение лицом по его вине индивидуального плана, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки без уважительных причин;

полная нетрудоспособность в соответствии с медицинским заключением;

представление подложных документов или заведомо ложных сведений в период нахождения в резерве;

изменение квалификационных требований, предъявляемых к должности, если в результате таких изменений гражданин перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности;

исключение из штатного расписания должности, на которую гражданин состоит в кадровом резерве.

6.5. Исключение лица из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации сельского поселения Кышик и в течение одного месяца доводится до сведения лица, исключенного из резерва.

6.6. Решение об исключении из кадрового резерва может быть обжаловано гражданином в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Приложение 1

к Порядку формирования кадрового резерва

для замещения вакантных должностей муниципальной службы

администрации сельского поселения Кышик


В комиссию по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Кышик

от _________________________________________

____________________________________________,

проживающего (ей) по адресу: _________________

____________________________________________,

контактные телефоны ________________________

заявление.

Прошу принять мои документы для рассмотрения на заседании комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Кышик на должность муниципальной службы___________________ _________________________________________________________________.

(указать наименование должности)

Согласен (на) на проверку достоверности представленных мною сведений.

К заявлению прилагаю следующие документы:

1. Собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии формата 3 x 4.

2. Копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс).

3. Копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные кадровыми службами по месту работы (службы).

4. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы).

Дата _________________ Подпись ________________

Документы приняты ____ _________________ 20__ год

(ФИО лица, принявшего документы, подпись, дата)


Приложение 2

к Порядку формирования кадрового резерва

для замещения вакантных должностей муниципальной службы

администрации сельского поселения Кышик

Список

кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы

администрации сельского поселения Кышик

п/п

Фами-лия, имя,

отчество

Число, месяц и год рожде-ния

Образова-ние

(учебные заведения, которые окончил муници-пальный служащий)

Замещаемая должность муници-пальной службы (дата и номер распоря-жения, должность, место работы гражданина)

Стаж муниципальной службы (стаж работы по специаль-ности, общий трудовой стаж)

Дата проведения

заседания комиссии на включение муници-пального служащего (граждани-на) в кад-ровый резерв (отметка о

включении в кадровый резерв вне

конкурса)

Наимено-вание должности, для замещения которой лицо включено в кадровый резерв, резерв управлен-ческих кадров

Сведения о дополнитель-ном профес-сиональном образовании

Отметка

(отметки) об отказе от замещения вакантной должности муници-пальной службы с указанием причины

Отметка

о назна-чении на должность муници-пальной службы (дата

и номер распоря-жения)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1.











2.












Приложение 3

к Порядку формирования кадрового резерва

для замещения вакантных должностей муниципальной службы

администрации сельского поселения Кышик

УТВЕРЖДАЮ

___________________________

(наименование должности)

_______________________ _____. _____. 20__ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

___________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

зачисленного(ой) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Кышик на должность

___________________________________________________­­____________________

(указать наименование должности)

п/п

Мероприятия

Сроки
исполнения

Отметка о
выполнении

1.




2.




Непосредственный руководитель _______________ ___________

подпись

Ознакомлен ____________ _____________

подпись


Приложение 2

к постановлению администрации

сельского поселения Кышик

от 26.08.2013 № 27

Положение

о комиссии по формированию кадрового резерва

для замещения вакантных должностей муниципальной службы

администрации сельского поселения Кышик

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Кышик (далее – Положение) определяет порядок деятельности комиссии по формированию кадрового резерва администрации сельского поселения Кышик (далее – Комиссия).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Уставом сельского поселения Кышик, Порядком формирования кадрового резерва, а также настоящим Положением.

1.3. Комиссия создается в целях рассмотрения и решения отдельных вопросов формирования кадрового резерва администрации сельского поселения Кышик (далее – кадровый резерв администрации поселения).

1.4. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации сельского поселения Кышик.

2. Функции Комиссии

Для достижения поставленных целей Комиссия осуществляет следующие функции:

организует и формирует кадровый резерв;

дает заключения, необходимые для принятия главой сельского поселения Кышик решений об исключении кандидатов из кадрового резерва.

3. Права Комиссии

Комиссия в целях осуществления возложенных на нее функций имеет право:

запрашивать и получать материалы от органов, входящих в орган местного самоуправления администрации сельского поселения Кышик, необходимые для рассмотрения вопросов, отнесенных к ее компетенции;

оказывать консультативную и методическую помощь в рамках своей компетенции.

4. Порядок работы Комиссии

4.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

4.2. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины от общего числа ее членов.

4.3. Решения Комиссии принимаются путем голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

4.4. При равенстве голосов членов Комиссии голос председательствующего на заседании является решающим.

4.5. Решения Комиссии оформляются в виде протокола, который подписывается председательствующим, секретарем и всеми членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

4.6. Председатель Комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии и несет персональную ответственность за организацию ее деятельности;

определяет место и время проведения заседаний Комиссии;

председательствует на заседании Комиссии;

дает поручения заместителю председателя Комиссии, секретарю Комиссии и иным членам Комиссии;

обладает правом решающего голоса.

4.7. В случае отсутствия председателя Комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.

4.8. Заместитель председателя Комиссии:

выполняет отдельные полномочия председателя Комиссии по его поручению;

оказывает содействие председателю Комиссии в подготовке заседаний, проектов решений Комиссии, организации их исполнения;

осуществляет контроль за исполнением решений Комиссии.

4.9. Секретарь Комиссии:

составляет проект повестки дня ее заседаний, организует подготовку материалов к заседаниям, а также проектов соответствующих решений;

информирует членов Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания, обеспечивает их необходимыми материалами;

ведет и оформляет протоколы заседаний Комиссии.

4.10. Иные члены Комиссии:

участвуют в заседаниях Комиссии;

вносят председателю Комиссии предложения по повестке дня заседаний Комиссии и порядку обсуждения вопросов на ее заседаниях;

обладают равными правами при обсуждении вопросов, внесенных в повестку дня заседаний Комиссии, а также при голосовании.


2. ХАНТЫ – МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ – ЮГРА

ХАНТЫ – МАНСИЙСКИЙ РАЙОН

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

КЫШИК

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

«31» октября 2008 г. № 5

О Порядке проведения конкурса

на замещение должности муниципальной

службы в сельском поселении Кышик

Руководствуясь статьей 17 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», рассмотрев проект Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы»,

Совет депутатов сельского поселения Кышик

РЕШИЛ:

1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в сельском поселении Кышик, согласно приложению к настоящему решению.

2. Настоящее решение направить главе сельского поселения Кышик для опубликования (обнародования) в установленном порядке.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Глава

сельского поселения Н.П.Бахман

Приложение к решению Совета

депутатов сельского

поселения Кышик

от 31.10.2008 № 5.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА

ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ КЫШИК

1. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в сельском поселении Кышик (далее – вакантная должность). Конкурс на замещение вакантной должности обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Конкурс на замещение вакантной должности в сельском поселении Кышик проводится конкурсной комиссией сельского поселения Кышик.

3. Кадровая служба администрации сельского поселения Кышик, органов администрации сельского поселения Кышик, являющихся юридическими лицами и Совет депутатов сельского поселения (далее - кадровая служба) не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса публикует в газете «Наш район» объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности, перечень документов, которые должны быть представлены, а также условия проведения конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, проект трудового договора.

4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

в) копию паспорта;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

е) иные документы.

5. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в порядке должностного роста, направляет заявление в кадровую службу без предоставления вышеуказанных документов, при условии их наличия в кадровой службе.

6. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

7. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности в части образования и стажа муниципальной службы (работы), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

8. Документы, указанные в пункте 4 настоящего Порядка, представляются в кадровую службу в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

9. Кадровая служба проводит проверку достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме кадровой службой о причинах отказа в участии в конкурсе.

10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, конкурсная комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.

11. Конкурсная комиссия формируется в следующем порядке: половина состава на основании распоряжения главы сельского поселения, половина на основании распоряжения председателя Совета депутатов сельского поселения.

Конкурсная комиссия состоит из 6 членов. Из своего состава конкурсная комиссия выбирает председателя комиссии, заместителя, секретаря путем открытого голосования простым большинством голосов.

Если для проведения конкурса на замещение должностей муниципальных служащих требуются специальные знания, председатель конкурсной комиссии вправе привлекать независимых экспертов с правом совещательного голоса. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

12. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, документов о трудовой деятельности, учитывает профессиональные и личностные качества кандидатов, в том числе выявляемые путем собеседования.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, вытекающих из нормативных правовых актов и должностной инструкции.

13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании голос председателя является решающим.

14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата.

15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем комиссии и секретарем.

16. Глава сельского поселения, руководитель администрации сельского поселения, являющегося юридическим лицом, являющимся председателем Совета депутатов соответственно заключает трудовой договор и назначает на вакантную муниципальную должность одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса.

17. Участникам конкурса сообщается о результатах конкурса в течении десяти дней после его завершения.

18. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение месяца со дня завершения конкурса.

19. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

20. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.



3. Ханты-Мансийский автономный округ-ЮГРА

Ханты-Мансийский район

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЫШИК

ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06.10.2008 № 11

с.Кышик

Об утверждении Положения

о кадровом резерве на

муниципальной службе

в сельском поселении Кышик

В соответствии со ст. 33 Федерального закона Российской Федерации от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», с целью совершенствования деятельности по подбору и рас-становке кадров на муниципальной службе в сельском поселении Кышик:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в сельском поселении Кышик (далее-Положение) согласно приложению.

2. Возложить на аттестационную комиссию сельского поселения Кышик полномочия по проведению конкурсов для включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в сельском поселении Кышик.

3. Главному специалисту администрации сельского поселения Кышик Лыткиной Т.А. при формировании кадрового резерва в соответствии с Положением включать в кадровый резерв муниципальных служащих администрации сельского поселения, рекомендованных для замещения вакантных должностей муниципальной службы по результатам проведенных аттестаций.

4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Исполняющая обязанности

Главы

сельского поселения Т.А.Лыткина

Приложение

к постановлению главы

сельского поселения Кышик

от 06.10.2008 № 11

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на муниципальной службе

в сельском поселении Кышик

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в сельском поселении Кышик (далее по тексту - Положение) разработано на основании Федерального закона Российской Федерации от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе- Югре».

1.2. Положение устанавливает порядок и основные принципы формирования кадрового резерва на муниципальной службе в сельском поселении Кышик (далее по тексту - кадровый резерв) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления поселения, обеспечения должностного роста муниципальных служащих.

1.3. Основные принципы формирования кадрового резерва и работы с ним:

- добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;

- объективность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной деятельности;

- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;

- соблюдение равенства прав муниципальных служащих и иных граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации;

- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

1.4. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с перечнем муниципальных должностей муниципальной службы сельского поселения Кышик и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан).

1.5. В кадровый резерв могут включаться граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, лица замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления), а также лица, замещающие должности муниципальной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

1.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв проводится для замещения вакантной должности муниципальной службы в сельском поселении.

1.7. При оценке профессиональных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности.

2. Организация конкурса для формирования кадрового резерва

2.1. Конкурс для формирования кадрового резерва объявляется по решению главы сельского поселения Кышик.

2.2. Проведение конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется Комиссией сельского поселения.

2.3. При проведении конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая могла бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

2.4. Конкурс может проводиться в два этапа: теоретический (собеседование) и практический (подготовка реферата по вопросам предстоящей деятельности). В ходе конкурса изучению подлежат следующие вопросы:

- уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает муниципальный служащий (гражданин) по должности муниципальной службы, для замещения которой включается в кадровый резерв;

- качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с задачами и функциями органа местного самоуправления и его структурного подразделения, функциональными особенностями должности муниципальной службы, для замещения которой включается в кадровый резерв;

- степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

- участие в работе по подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений и качество их подготовки;

- объем и качество служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими того же органа местного самоуправления, муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, гражданами, а также с организациями;

- качество работы по оказанию муниципальных услуг гражданам и организациям в соответствии с задачами и функциями органа местного самоуправления.

2.5. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, в установленный срок регистрации кандидатов представляет в комиссию:

- личное заявление;

- копию паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность претендента;

- копии заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;

- документ медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы;

- отзыв (характеристику- от гражданина, не состоящего на муниципальной службе) непосредственного руководителя с рекомендацией о включении муниципального служащего в кадровый резерв;

- копию распоряжения руководителя органа местного самоуправления о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, если такое распоряжение было издано по результатам аттестации муниципального служащего;

- фотографию (для граждан, не состоящих на муниципальной службе);

- другие документы и материалы, в том числе которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

2.6. Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с нарушением ограничений, установленных федеральным законодательством, законодательством автономного округа о муниципальной службе.

2.7. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством.

2.8. Муниципальный служащий (гражданин), которому Комиссией было отказано во включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее чем через полгода после вынесения решения об отказе.

2.9. Расходы по участию в конкурсе для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

2.10. Включение в кадровый резерв вне конкурса может производиться по результатам аттестации муниципального служащего с учетом рекомендации аттестационной комиссии.

3. Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним

3.1. Кадровый резерв в администрации сельского поселения Кышик утверждается главой сельского поселения, на основании решения Комиссии.

3.2. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет специалист по кадрам администрации.

3.3. По результатам проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв кадровая служба оформляет список кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Список кадрового резерва составляется с разбивкой по:

- группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие);

- специализациям должностей муниципальной службы и конкретным должностям муниципальной службы согласно перечню муниципальных должностей муниципальной службы сельского поселения Кышик.

3.4. На муниципального служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв, оформляется личная карточка лица, включенного в кадровый резерв, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.5. Соответствующие документы о включении муниципального служащего в кадровый резерв хранятся в его личном деле.

3.6. Прием (перевод) на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв для замещения конкретной должности муниципальной службы, осуществляется в случае наличия вакансии по данной должности муниципальной службы руководителем органа местного самоуправления либо руководителем соответствующего структурного подразделения, имеющим права представителя нанимателя.

3.7. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списка кадрового резерва в случае:

- назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

- достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- его письменного заявления;

- сокращения муниципальной должности муниципальной службы;

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы.

Решение об исключении из кадрового резерва оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

4. Порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв

4.1. В целях качественной профессиональной подготовки муниципального служащего (гражданина), состоящего в резерве, а также контроля за его деятельностью в период нахождения в кадровом резерве составляется индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина) по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.2. Индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина) составляется непосредственным руководителем подразделения, в котором предполагается использование муниципального служащего (гражданина) стоящего в кадровом резерве и согласованный с кадровой службой с участием муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, и утверждается руководителем органа местного самоуправления не позднее чем через месяц после включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.

4.3. В индивидуальном плане подготовки предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых знаний по специализации должности муниципальной службы по следующим направлениям:

- программа самостоятельной подготовки по соответствующей специальности;

- временное исполнение обязанностей по должности, на которую кандидат зачислен в кадровый резерв, в период отсутствия замещающего эту должность работника (отпуск, командировка, болезнь и др.);

- участие в подготовке проектов муниципальных правовых актов органа местного самоуправления, совещаний, заседаний, проводимых органом местного самоуправления.

4.4. Индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина) составляется в трех экземплярах: один находится у муниципального служащего (гражданина), второй - у его непосредственного руководителя, третий, для контроля за его выполнением, - в кадровой службе администрации .

4.5. Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе может служить основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.


Приложение 1

к Положению о кадровом резерве

Список

кадрового резерва для замещения вакантных должностей

муниципальной службы

_________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

п/п

Фамилия, имя, отчество

Год, число и месяц рождения

Образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий)

Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер приказа) (распоряжения), должность), место работы гражданина

Стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности, общий трудовой стаж)

Дата проведения конкурса на включение муниципального служащего в кадровый резерв (отметка о включении в кадровый резерв вне конкурса)

Должность

муниципальной службы, для замещения которой планируется муниципальный служащий (гражданин)

Отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировки в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке)

Отметка

(отметки) об

отказе от

замещения

вакантной

должности

муниципальной

службы с

указанием

причины

Отметка о

назначении на

должность

муниципальной

должности

муниципальной службы (дата и

номер приказа

или

распоряжения)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Глава

сельского поселения ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)


Приложение 2

к Положению о кадровом резерве

_______________________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

Место для фотографии

Личная карточка лица, включенного в кадровый резерв

1. Фамилия, имя,

отчество _____________________________________________________________________

2. Год

рождения _____________________________________________________________________

3. Какое учебное заведение и когда

окончил ______________________________________________________________________

4. Специальность по

образованию __________________________________________________________________

5. Состояние

здоровья _____________________________________________________________________

Прохождение муниципальной службы и трудовая деятельность

Год начала работы

Год окончания работы

Наименование должности с указанием места работы




Рекомендуется на должность муниципальной службы

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Решение аттестационной комиссии:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сведения о подготовке в кадровый резерв:

а) теоретическое обучение

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

б) прохождение стажировки:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Заключение по результатам подготовки и стажировки:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Глава

сельского поселения _______________________

(подпись)

Приложение 3

к Положению о кадровом резерве

Индивидуальный план подготовки

муниципального служащего (гражданина)

_________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

включенного распоряжением __________________________________________________________

от _______________200_г. № _____ в кадровый резерв муниципальных служащих на

должность ________________________________

___________________________________________________________________________________

п/п

Содержание плана (разделы)

Сроки исполнения

Отметка об исполнении





Непосредственный руководитель _______________________

(подпись)

согласовано:

руководитель кадровой службы _______________________

(подпись)



4. Ханты-Мансийский автономный округ-ЮГРА

Ханты-Мансийский район

муниципальное образование

сельское поселение Кышик

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18.05.2009 № 28

с.Кышик

О Комиссии при главе сельского поселения Кышик по формиро­ванию и подготовке резерва управ­ленческих кадров в муници­пальном образовании сельское поселение Кышик

В целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в муниципальном образовании сельское поселение Кышик, учитывая требования распоряжения Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 30 июля 2008 года № 371-рг «О развитии и повышении эффективности использования управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»:

1. Образовать Комиссию при главе сельского поселения Кышик по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в муниципальном образовании сельское поселение Кышик.

2. Утвердить положение о Комиссии при главе сельского поселения Кышик по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в муниципальном образовании сельское поселение Кышик и ее состав согласно приложениям 1, 2.

3. Определить ответственным, осуществляющим полномочия по координации работы, связанной с формированием, ведением базы данных, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров в муниципальном образовании сельское поселение Кышик, должностное лицо по ведению кадровой работы администрации сельского поселения Кышик.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Наш район».

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.


Глава

сельского поселения Н.П.Бахман



Приложение 1

к постановлению администрации

сельского поселения Кышик

от 18.05.2009 № 28

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПРИ ГЛАВЕ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КЫШИК ПО

ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ

КАДРОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЫШИК

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии при главе сельского поселения Кышик по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в администрации сельского поселения Кышик (далее - Комиссия при главе сельского поселения).

2. Основными задачами Комиссии являются:

а) подготовка предложений главе сельского поселения Кышик по реализации государственной политики в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в администрации сельского поселения Кышик;

б) рассмотрение вопросов о порядке ведения базы данных кандидатов и
перечней должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров;

в) подготовка предложений о создании резерва управленческих кадров в администрации сельского поселения Кышик;

г) рассмотрение порядка отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатов в резерв управленческих кадров.

3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы;

б) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей администрации сельского поселения Кышик, общественных объединений и организаций, ученых и специалистов;

в) приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления муниципального района, организаций, предприятий и общественных объединений;

г) принимать решение о выборе и применении методов (их комбинировании), условий и критериев оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резерв управленческих кадров и утверждение используемого порядка конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров;

д) принимать решение о допуске либо об отказе в допуске к участию в конкурсном отборе кандидатам, не соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, на которые формируется резерв управленческих кадров.

4. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя и
члены комиссии, представители научных, образовательных учреждений и общественных объединений (по согласованию).

Председатель Комиссии руководит ее деятельностью, планирует работу Комиссии, председательствует на заседаниях Комиссии и осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений.

При отсутствии председателя Комиссии, по его поручению, на ее заседаниях председательствует заместитель председателя Комиссии.

Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах, не позднее, чем за 15 дней до заседания Комиссии представляют в письменном виде ответственному секретарю Комиссии вопросы для формирования единого перечня вопросов к кандидатам.

5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 1/3 ее членов.

Комиссия принимает решение путем открытого голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, или путем подсчета баллов в зависимости от выбранного метода оценки профессионального уровня кандидатов.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.


Приложение 2

к постановлению администрации

сельского поселения Кышик

от 18.05.2009 № 28

СОСТАВ

КОМИССИИ ПРИ ГЛАВЕ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КЫШИК ПО

ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ

КАДРОВ В АДМИНИСТРПЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КЫШИК

Бахман Н.П. - глава сельского поселения Кышик, председатель комиссии

Поспелова Н.К. - главный бухгалтер администрации сельского поселения Кышик, заместитель председателя Комиссии

Лыткина Т.А. - главный специалист администрации сельского поселения Кышик, ответственный

секретарь Комиссии

Члены комиссии:

Сосновская Н.А. - секретарь приемной главы сельского поселения Кышик

Сульманова Е.В. - ведущий специалист администрации сельского поселения Кышик

Данилова Е.А. - заместитель главного бухгалтера администрации сельского поселения Кышик


В состав комиссии также включаются:

- представители органов государственной власти (по согласованию);

- представители научных, образовательных учреждений и общественных
объединений (по согласованию).


5. Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Ханты-Мансийский район

муниципальное образование

сельское поселение Кышик

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06.05.2009 № 27

с. Кышик

О внесении изменений в постановление

главы сельского поселения

от 06.10.2008 № 11

В целях приведения в соответствие с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

1. Внести в постановление главы сельского поселения от 06.10.2008 № 11 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в сельском поселении Кышик» следующее изменение:

- в разделе 2 «Организация конкурса для формирования кадрового резерва» подпункт 9 пункта 2.5. изложить в следующей редакции:

«- другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).


2. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава

сельского поселения Н.П.Бахман



6. Ханты-Мансийский автономный округ-ЮГРА

Ханты-Мансийский район

муниципальное образование

сельское поселение Кышик

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19.05.2009 № 32

с.Кышик

Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в администрации сельского поселения Кышик

В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 01 августа 2008 года № Пр-1573, руководствуясь пунктом 3 статьи 7 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре»:

1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в администрации сельского поселения Кышик согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Наш район», разместить на официальном веб-сайте Ханты-Мансийского района.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава

сельского поселения Н.П. Бахман


Приложение

к постановлению администрации

сельского поселения Кышик

от 19.05.2009 № 32

Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров для

замещения муниципальных должностей в администрации сельского поселения Кышик

(далее - Положение)

I. Общие положения

Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с порядком формирования резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в администрации сельского поселения Кышик (далее - резерв управленческих кадров).

II. Структура и условия формирования резерва управленческих кадров

2.1. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе для замещения муниципальных должностей в администрации сельского поселения Кышик, установленного Уставом сельского поселения Кышик, законами автономного округа, локальными нормативными правовыми документами, изданными на уровне сельского поселения, для непосредственного исполнения полномочий администрации сельского поселения Кышик.

2.2. В резерве управленческих кадров могут состоять лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности муниципальной службы, а также иные граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурсный отбор для включения в резерв управленческих кадров.

2.3. Гражданин имеет право быть включенным в резерв управленческих кадров на замещение нескольких муниципальных должностей.

2.4. Численный состав лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на одну муниципальную должность, не ограничен.

2.5. Включение гражданина в резерв управленческих кадров
оформляется правовым актом администрации сельского поселения Кышик (далее - администрации поселения) на основании решения Комиссии при главе сельского поселения Кышик по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в администрации сельского поселения Кышик.

2.6. По результатам проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, а также для дальнейшего возможного выдвижения в период проведения выборов глав, депутатов на территории муниципального образования сельское поселение Кышик, оформляется по установленной форме список лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в администрации сельского поселения Кышик согласно приложению 1.

Список резерва управленческих кадров составляется с разбивкой по группам:

- общие вопросы государственного управления;

- экономика и финансы;

- промышленность, торговля, инвестиции, инновации;

- безопасность, юстиция;

- транспорт, связь, дорожное хозяйство;

- природные ресурсы, экология;

- здравоохранение, труд, социальное развитие;

- строительство, жилищно-коммунальное хозяйство;

- образование, наука, внешние связи;

- спорт, туризм, молодежная политика;

- культура и искусство;

- сельское и рыбное хозяйство.

2.7. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:

- личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

- назначение (наделение полномочиями) лица, состоящего в резерве управленческих кадров, на муниципальную должность администрации сельского поселения Кышик, для замещения которой гражданин состоял в резерве управленческих кадров, в порядке, установленном федеральными законами, Уставом сельского поселения Кышик, локальными нормативными правовыми документами, изданными на уровне сельского поселения;

- смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданина;

- невыполнение лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки;

- выявления недостоверности представленных сведений для включения в резерв управленческих кадров.

2.8. Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом администрации поселения.

2.9. Изменение резерва управленческих кадров осуществляется по мере необходимости в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.

III. Ведение резерва управленческих кадров

3.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется должностным лицом, ответственным за кадровую работу администрации сельского поселения Кышик, посредством формирования и ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров.

База данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, состоит из электронной базы данных, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.

3.2. Должностное лицо, ответственное за кадровую работу администрации сельского поселения Кышик обеспечивает деятельность Комиссии при главе сельского поселения Кышик по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в администрации сельского поселения Кышик, а также формирование и регулярное обновление базы данных резерва управленческих кадров, данных о вакансиях управленческих должностей, доступность этих данных через размещение на официальном веб-сайте Ханты-Мансийского района, в газете «Наш район».

3.3. На каждое лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ведется личное дело, в котором содержатся:

- документы гражданина, представленные для участия в конкурсном отборе;

- копии правовых актов о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров;

- индивидуальный план подготовки лица, состоящего в резерве управленческих кадров;

- документы, подтверждающие прохождение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в резерве управленческих кадров.

3.4. Сведения из резерва управленческих кадров передаются в заинтересованные органы государственной власти, местного самоуправления
по письменному запросу в установленном порядке.

IV. Порядок подготовки резерва управленческих кадров

4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется на основе индивидуальных и перспективных планов, утверждаемых в установленном порядке.

4.2. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, составляются должностным лицом, ответственным за кадровую работу администрации сельского поселения Кышик согласно предложений, поступивших от Комиссии при главе сельского поселения Кышик по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в администрации сельского поселения Кышик, с привлечением указанных лиц в течение 2 (двух) месяцев с момента включения гражданина в указанный резерв.

4.3. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, составляются по установленной форме согласно приложение 2 с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств, сроком на один год и утверждаются председателем Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в администрации сельского поселения Кышик - главой сельского поселения Кышик (далее - председатель Комиссии - глава поселения).

4.4. В индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включаются мероприятия, направленные на их профессиональное развитие, приобретение новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:

- направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и (или) стажировку, тематические семинары, круглые столы, конференции;

- участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов;

- выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению муниципальной должности;

- систематическая самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний и навыков в процессе служебной (трудовой) деятельности, включая комплекс мер по повышению компьютерной грамотности.

4.5. Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у лица, включенного в резерв управленческих кадров, непосредственного руководителя подготовки указанного лица, в администрации сельского поселения Кышик для осуществления контроля за ходом выполнения индивидуального плана подготовки.

4.6. Перспективные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, разрабатываются должностным лицом, ответственным за кадровую работу администрации сельского поселения Кышик согласно предложений, поступивших от Комиссии при главе сельского поселения Кышик по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в администрации сельского поселения Кышик, сроком на один год, с учетом государственного и муниципального заказов на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утверждаются председателем Комиссии - главой поселения.

4.7. Выбор формы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, зависит от уровня их образования, стажа работы, а также от объема выделенных финансовых средств для обучения по соответствующей форме и профессиональной направленности.

4.8. Должностное лицо, ответственное за кадровую работу администрации сельского поселения Кышик во взаимодействии с Комиссией при главе сельского поселения Кышик по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в администрации сельского поселения Кышик устанавливают сроки обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, организуют и осуществляют контроль за учебным процессом.

V. Использование резерва управленческих кадров

5.1. Резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в администрации сельского поселения Кышик может использоваться для:

- выдвижения на выборную муниципальную должность;

- назначения на контрактной основе;

- временного исполнения полномочий по муниципальной должности в предвыборный период;

- замещения вакантной должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемой для выполнения функции «руководитель», при условии
личного согласия;

- замещения вакантной должности руководителя муниципального учреждения, предприятия, отнесенных к приоритетной сфере экономики, при

условии личного согласия.


Приложение 1 к Положению

СПИСОК

резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в администрации сельского поселения Кышик

N

Фамилия,

Число,

Образование

Место службы

Стаж работы:

Дата

Наименова-

Сведения о

Отметка о

Отметка об

и/и

имя, отчество

месяц и год рождения

(наименование учебного заведения,

(работы), замещаемая

1. На управлен­ческих (руково­дящих) доллж

проведения конкурса о

ние муниципаль-

прохождении профессиональной

назначении на вакантную

исключении из резерва




год выпуска,

(занимаемая)

ностях.

включении

ной

переподготовки,

муниципаль-

управлен-




направление

должность

2. Общий стаж стаж

гражданина

должности,

повышении

ную

ческих




подготовки или специальность,


работы.

3. Стаж работы на должностях

на должностях

в резерв управлен-

для замещения которой

квалификации или стажировки в

должность (дата и номер

кадров (дата и номер




присвоенная

квалификация),

ученая степень,

ученое звание (год

присвоения)


муниципальной (государствен­ной) службы.

4. По специаль­ности.

ческих кадров

гражданин

включен в

резерв

период нахождения

в резерве

управленческих

кадров (наименование и номер документа)

правового акта)

правового акта)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11













Приложение к Положению

УТВЕРЖДАЮ

Глава сельского поселения Кышик – председатель

Комиссии по формированию и подготовке резерва

управленческих кадров в администрации

сельского поселения Кышик

_______________________

(подпись)

«___»______________200__г

ИНДИВИДАУЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

включенного распоряжением администрации сельского поселения Кышик от «___»_________________200__г. №_____ в резерв управленческих кадров для замещения муниципальной должности:

______________________________________________________________________

(наименование должности)

№ п/п

Мероприятия

Сроки исполнения

Отметка о выполнении





Специалист по кадровой работе

администрации сельского поселения Кышик __________________

подпись


7. ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ - ЮГРА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ РАЙОН

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

КЫШИК

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

30.04.2009 № 43

О внесении изменений в решение Совета депутатов от 31 октября 2008 № 5

Рассмотрев протест заместителя межрайонного прокурора Ханты-Мансийской межрайонной прокуратуры от 24.04.2009 года № 07-30-1484-09 на пункт 4 подпункт е решения Совета депутатов сельского поселения Кышик № 5 от 31.10.2008 года «О Порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в сельском поселении Кышик»

Совет депутатов сельского поселения Кышик

РЕШИЛ:

1. Внести изменения в пункт 4 подпункт «е» решения Совета депутатов сельского поселения Кышик № 5 от 31 октября 2008 года « О Порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в сельском поселении Кышик»:

· Подпункт «е» пункта 4 дополнен словами «по желанию гражданина».

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава

сельского поселения Н.П.Бахман

Приложение к решению Совета

депутатов от 30.04.2009 № 43

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА

ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ КЫШИК

1. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в сельском поселении Кышик (далее – вакантная должность). Конкурс на замещение вакантной должности обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Конкурс на замещение вакантной должности в сельском поселении Кышик проводится конкурсной комиссией сельского поселения Кышик.

3. Кадровая служба администрации сельского поселения Кышик, органов администрации сельского поселения Кышик, являющихся юридическими лицами и Совет депутатов сельского поселения (далее - кадровая служба) не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса публикует в газете «Наш район» объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности, перечень документов, которые должны быть представлены, а также условия проведения конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, проект трудового договора.

4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

в) копию паспорта;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

е) иные документы по желанию гражданина.

5. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в порядке должностного роста, направляет заявление в кадровую службу без предоставления вышеуказанных документов, при условии их наличия в кадровой службе.

6. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

7. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности в части образования и стажа муниципальной службы (работы), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

8. Документы, указанные в пункте 4 настоящего Порядка, представляются в кадровую службу в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

9. Кадровая служба проводит проверку достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме кадровой службой о причинах отказа в участии в конкурсе.

10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, конкурсная комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.

11. Конкурсная комиссия формируется в следующем порядке: половина состава на основании распоряжения главы сельского поселения, половина на основании распоряжения председателя Совета депутатов сельского поселения.

Конкурсная комиссия состоит из 6 членов. Из своего состава конкурсная комиссия выбирает председателя комиссии, заместителя, секретаря путем открытого голосования простым большинством голосов.

Если для проведения конкурса на замещение должностей муниципальных служащих требуются специальные знания, председатель конкурсной комиссии вправе привлекать независимых экспертов с правом совещательного голоса. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

12. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, документов о трудовой деятельности, учитывает профессиональные и личностные качества кандидатов, в том числе выявляемые путем собеседования.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, вытекающих из нормативных правовых актов и должностной инструкции.

13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании голос председателя является решающим.

14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата.

15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем комиссии и секретарем.

16. Глава сельского поселения, руководитель администрации сельского поселения, являющегося юридическим лицом, являющимся председателем Совета депутатов соответственно заключает трудовой договор и назначает на вакантную муниципальную должность одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса.

17. Участникам конкурса сообщается о результатах конкурса в течении десяти дней после его завершения.

18. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение месяца со дня завершения конкурса.

19. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

20. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.


8. Ханты-Мансийский автономный округ- Югра

Ханты-Мансийский район

муниципальное образование

сельское поселение Кышик

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06.03.2009 № 9

с.Кышик

О внесении изменений в постановление

главы сельского поселения

от 14.04.2008 № 8

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»:

1. Внести в постановление главы сельского поселения от14.04.2008 № 8 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения» следующие изменения:

- в разделе 2 «Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы старшей группы» пункт 2.1. изложить в новой редакции «2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

- среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

без предъявления требований к стажу.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Наш район».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава

сельского поселения Н.П.Бахман


9. Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Ханты-Мансийский район

муниципальное образование

сельское поселение Кышик

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04.05.2009 № 26

с.Кышик

О внесении изменений в постановление

главы сельского поселения

от 14.04.2008 № 8

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»:

1. Внести в постановление главы сельского поселения от14.04.2008 № 8 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения» следующие изменения:

- в разделе 2 «Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы старшей группы» пункт 2.1. изложить в новой редакции «2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

- среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

без предъявления требований к стажу.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Наш район».

3. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования.

4. Признать утратившим силу Постановление от 06.03.2009 № 9 «О внесении изменений в постановление главы сельского поселения от 14.04.2008 № 8»

5. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава

сельского поселения Н.П.Бахман


10. Ханты-Мансийский автономный округ –Югра

(Тюменская область)

Ханты-Мансийский район

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЫШИК

ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.04.2008 № 8

с.Кышик

О квалификационных требованиях

для замещения должностей

муниципальной службы в администрации

сельского поселения

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»:

1. Утвердить квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения, согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Наш район».

3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава

сельского поселения Л.А.Черницына

Приложение

к постановлению главы

сельского поселения Кышик

от 14.04.2008 № 8

Квалификационные требования

для замещения должностей муниципальной службы

в администрации сельского поселения Кышик

  1. Общие положения

1.1. Соответствие квалификационным требованиям является необходимым условием для поступления на муниципальную службу, для замещения должностей муниципальной службы. Квалификационные требования являются частью системы аттестации муниципальных служащих и включаются в их должностные инструкции.

1.2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы представляют собой требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

  1. Квалификационные требования для замещения должностей

муниципальной службы старшей группы

2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

- высшее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным без предъявления требований к стажу. Среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

2.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

- знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и автономного округа, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Ханты-мансийского района, муниципальных правовых актов органа местного самоуправления сельского поселения применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- знание вопросов прохождения муниципальной службы, основ этики и правил делового этикета, делового общения;

- знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства..

2.3. Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- владение навыками оперативного и качественного выполнения поставленных задач, эффективного планирования служебной деятельности, осуществления подготовки проектов правовых актов и документов;

- владение навыками работы по взаимодействию со структурными подразделениями администрации района, а также организациями и гражданами;

- владение навыками ведения деловых переговоров;

- умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.

Решение о признании образования равноценным принимается представителем нанимателя (работодателем).