Кадровое обеспечение

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

Ханты-Мансийский район

муниципальное образование

сельское поселение Кышик

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25.11.2016 № 44

с. Кышик

О внесении изменений в постановление

администрации сельского поселения Кышик

от 26.08.2013 № 27 «О порядке формирования

кадрового резерва для замещения вакантных

должностей муниципальной службы администрации

сельского поселения Кышик »

В соответствии с Федеральными законами от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 30 июня 2016 года № 224-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом сельского поселения Кышик:

1. Внести в постановление администрации сельского поселения Кышик от 26.08.2013 № 27 «О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Кышик» следующие изменения:

1.1. Статью 3 пункта 3.6.1.1 дополнить абзацем 6 следующего содержания:

«сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».».

2. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава

сельского поселения Ф.М.Чирков  

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ – ЮГРА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ РАЙОН

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЫШИК

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 06.08.2015 № 61

с. Кышик

О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы органа местного самоуправления сельского поселения Кышик

Рассмотрев проект решения Совета депутатов сельского поселения Кышик "О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы органа местного самоуправления сельского поселения Кышик, в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом сельского поселения Кышик:

Совет депутатов сельского поселения Кышик

РЕШИЛ:

1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы органа местного самоуправления сельского поселения Кышик согласно приложению к настоящему решению.

2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов сельского поселения Кышик:

- от 31.10.2008 № 5 «О Порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в сельском поселении Кышик»;

- от 30.04.2009 № 43 "О внесении изменений в решение Совета депутатов от 31 октября 2008 года № 5".

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава

сельского поселения Ф.М.Чирков

Приложение

к решению Совета депутатов

сельского поселения Кышик

от 06.08.2015 № 610

Порядок

проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы органа местного самоуправления

сельского поселения Кышик

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 97-оз "О реестре должностей муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", Уставом сельского поселения Кышик настоящий Порядок определяет условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей в администрации сельского поселения Кышик (далее – Порядок).

1.2. Вакантной должностью муниципальной службы признается должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием администрации сельского поселения Кышик и не замещенная муниципальным служащим.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) заключается в осуществлении оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

1.3. Конкурс объявляется по решению главы администрации поселения сельского поселения Кышик (далее - Представитель нанимателя) при наличии вакантной должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Кышик.

1.4. Конкурс не проводится в следующих случаях:

1) при заключении срочного трудового договора;

2) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

3) при сокращении должности муниципальной службы в случае предоставления муниципальному служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы возможности замещения иной должности муниципальной службы;

4) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;

5) в случае признания конкурса несостоявшимся.

1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.

1.6. Конкурс проводится в два этапа в соответствии с процедурой, предусмотренной разделом 2 Порядка.

1.7. Для проведения конкурса правовым актом Представителя нанимателя создается конкурсная комиссия (далее по тексту так же - Комиссия) и утверждается ее состав.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов комиссии (уполномоченных муниципальных служащих, а также представителей научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенных в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой). Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания Комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии. В случае отсутствия секретаря комиссии протокол оформляет любой член комиссии по указанию председателя.

Общее количество членов Комиссии (включая председателя и заместителя председателя) должно составлять 5 человек. При этом число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

1.8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. При этом проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.

Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

1.9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие гражданина, допущенного к участию в конкурсе (далее по тексту так же - кандидат), и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

1.10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

1.11. Протокол и документы, представленные на конкурс, хранятся кадровой службой в соответствии с требованиями делопроизводства.

1.12. В случае отсутствия кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, конкурс признается несостоявшимся.

В случае, если документы на участие в конкурсе представлены только одним кандидатом, либо по результатам первого этапа конкурса лишь один из кандидатов допущен к участию в конкурсе, конкурс признается несостоявшимся и вопрос о замещении вакантной должности муниципальной службы решается вне рамок конкурсных процедур в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе и трудовым законодательством.

1.13. Решение о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом, который подписывается членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании. Информация о признании конкурса несостоявшимся размещается на Интернет-сайте органа местного самоуправления.

2. Порядок проведения конкурса

2.1.1 На первом этапе организуется:

- подготовка к публикации и публикация объявления о проведении конкурса, о приеме документов для участия в конкурсе в периодическом печатном издании газете "Наш район", а также размещение информации о проведении конкурса на сайте поселения (официальном сайте органов местного самоуправления Ханты-Мансийского района), не позднее, чем за 30 дней до дня проведения конкурса;

- проверка соответствия квалификационным требованиям (уровень знаний, умений и навыков, образования, стаж муниципальной службы или стаж (опыт) работы гражданина (муниципального служащего) по специальности).

- проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим;

2.1.2. В объявлении о проведении конкурса размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы; квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения муниципальной службы; перечень документов для участия в конкурсе, место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; проект трудового договора; предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения; сведения об источнике дополнительной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес официального интернет-сайта органа местного самоуправления или муниципального органа).

2.1.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в установленный срок, продолжительность которого не может составлять менее 15 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

1) личное заявление на имя председателя комиссии (приложение № 1);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) копию и оригинал паспорта;

4) копию и оригинал трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) копию и оригинал документа об образовании;

6) копию и оригинал страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) копию и оригинал свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копии и оригиналы документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Подлинники документов после сверки их с копиями возвращаются гражданину в день их представления.

2.1.4. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя комиссии.

2.1.5. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине конкурсная комиссия вправе перенести сроки их приема.

2.1.6. Документы, предусмотренные пунктом 2.1.3. Порядка, представляются для проверки полноты, правильности их оформления и достоверности сведений, содержащихся в документах.

Прием и регистрация документов, проверка их на соответствие требованиям действующего законодательства и настоящего Порядка осуществляются секретарем конкурсной комиссии, а в его отсутствие - одним из членов конкурсной комиссии.

После проведенной проверки документы регистрируются в журнале учета участников конкурса (приложение № 2) и передаются в конкурсную комиссию.

Сведения, представленные гражданином в соответствии с настоящим Порядком, подвергаются проверке специалистом по кадрам (кадровой службы) администрации поселения, в установленном федеральными законами порядке, в том числе, запрашиваются в установленном порядке сведения, подтверждающие или опровергающие факт осуждения претендента к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу.

2.1.7. Кандидат на замещение вакантной должности не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о муниципальной службе поступлению гражданина на муниципальную службу.

О причинах отказа в участии в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) информируются секретарем конкурсной комиссии в письменной форме не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса (приложение № 3).

Кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.1.8. Не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (приложение № 4).

2. Второй этап: проведение заседания конкурсной комиссии и порядок принятия решения.

2.2.1. На втором этапе конкурсная комиссия в назначенный день конкурса оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, установленных законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами сельского поселения Кышик.

2.2.2. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности, и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

2.2.3. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии (с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке) заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании, а также секретарем заседания.

2.2.4. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор на вакантную должность Комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество голосов.

3. Заключительные положения

3.1. По результатам конкурса не позднее чем через 10 дней после его проведения издается муниципальный правовой акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы. С победителем конкурса заключается трудовой договор.

3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном интернет-сайте органа местного самоуправления или муниципального органа.

3.3. В случае включения кандидата на вакантную должность муниципальной службы в кадровый резерв принимается решение конкурсной комиссии, о чем кандидат уведомляется в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

3.4. Документы участников конкурса и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в течение трёх лет в органе местного самоуправления.

Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению не позднее чем в пятнадцатидневный срок со дня регистрации заявления.

3.5. Расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы органа местного самоуправления сельского поселения Кышик производятся в пределах средств, предусмотренных на их содержание.

3.6. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

3.7. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в судебном порядке.

Приложение № 1
к Порядку проведения конкурса на

замещение вакантной должности муниципальной

службы органа местного самоуправления

сельского поселения Кышик

Председателю

конкурсной комиссии
_______________________________
(ФИО)
_______________________________
(от кого: фамилия, имя,
_______________________________
отчество, год рождения,
_______________________________
образование, адрес места
_______________________________
жительства, телефон)

Заявление <*>

Прошу допустить к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы ___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)

Приложение (перечень представленных документов):
1. ______________________________________________________, на _____ листах;
2. ______________________________________________________, на _____ листах;
3. ______________________________________________________, на _____ листах;
4. ______________________________________________________, на _____ листах;
5. ______________________________________________________, на _____ листах;
6. ______________________________________________________, на _____ листах;
7. ______________________________________________________, на _____ листах;
8. ______________________________________________________, на _____ листах;

______________________
(дата, подпись)

--------------------------------
Примечание.
<*> Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение № 2
к Порядку проведения конкурса на

замещение вакантной должности муниципальной

службы органа местного самоуправления

сельского поселения Кышик

Журнал
учета участников конкурса

№ п/п	Фамилия, имя, отчество участника конкурса	Дата регистрации заявления	Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса	Результаты конкурса	Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
1	2	3	4	5	6

Приложение № 3
к Порядку проведения конкурса на

замещение вакантной должности муниципальной

службы органа местного самоуправления

сельского поселения Кышик

(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________
должность)

Уведомление
о недопущении к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы

Уважаемый(ая) _______________________________________________!
Рассмотрев документы, представленные Вами для участия в конкурсе на
замещение вакантной должности муниципальной службы
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
сообщаем, что Вы не допускаетесь к участию в конкурсе в связи с
___________________________________________________________________________
(указывается одно из оснований)
___________________________________________________________________________


Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________

Приложение № 4
к Порядку проведения конкурса на

замещение вакантной должности муниципальной

службы органа местного самоуправления

сельского поселения Кышик

______________________________

(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________
должность)

Уведомление
о проведении конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы

Уважаемый(ая) _______________________________________________!
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
___________________________________________________________________________
состоится _________, _________, ______________________________________.
(дата) (время) (место, с указанием номера кабинета)


Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Ханты-Мансийский район

муниципальное образование

сельское поселение Кышик

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11.06.2015 № 36

с. Кышик

О внесении изменений в приложение

к постановлению администрации

сельского поселения Кышик

от 26.08.2013 № 27 «О порядке

формирования кадрового резерва

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы администрации

сельского поселения Кышик»

1. Внести в приложение к постановлению администрации сельского поселения Кышик от 26.08.2013 № 27 «О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Кышик» следующие изменения:

1.1. В абзаце втором пункта 5.1 раздела 5 «Подготовка кадрового резерва» слова «утверждаются главой сельского поселения Кышик» заменить словами «утверждаются руководителем органа администрации поселения».

1.2. Приложение 3 к Порядку формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Кышик изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Наш район» и разместить на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района.

3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава

сельского поселения Ф.М.Чирков

Приложение

к постановлению администрации

сельского поселения Кышик

от 11.06.2015 № 36

«Приложение 3

к Порядку формирования

кадрового резерва для замещения

вакантных должностей муниципальной службы

администрации сельского поселения Кышик

УТВЕРЖДАЮ

__________________________

(наименование должности)

_________ __________________ (подпись) (расшифровка подписи)

_____. _____. 20__ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

___________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

зачисленного (ой) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Кышик на должность

___________________________________________________­­________________________

(указать наименование должности)

№ п/п	Мероприятия	Сроки исполнения	Отметка о выполнении
1.
2.

Наставник _______________ ___________

подпись

Резервист _______________ ___________

подпись ».

Приложение

к постановлению администрации

сельского поселения Кышик

от 06.05.2015 № 23

«Приложение 2

к Порядку формирования

кадрового резерва

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы

администрации сельского поселения Кышик

Список

кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы

администрации сельского поселения Кышик

№ п/п	Фами-лия, имя, отчество	Число, месяц и год рожде-ния	Образова-ние (учебные заведения, которые окончил муници-пальный служащий)	Замещаемая должность муници-пальной службы (дата и номер распоря-жения, должность, место работы граждани- на)	Стаж муници-пальной службы (стаж работы по специаль-ности, общий трудовой стаж)	Реквизиты распоряже-ния о включении в кадровый резерв	Наимено-вание должности, для заме-щения которой лицо включено в кадровый резерв	Сведения о дополни-тельном профес-сиональном образова-нии	Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муници-пальной службы с указанием причины	Отметка о назна-чении на должность муници-пальной службы (дата и номер распоря-жения или приказа)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.
2.

».

Приложение 2

к постановлению администрации

сельского поселения Кышик

от 26.08.2013 № 27

Положение

о комиссии по формированию кадрового резерва

для замещения вакантных должностей муниципальной службы

администрации сельского поселения Кышик

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Кышик (далее – Положение) определяет порядок деятельности комиссии по формированию кадрового резерва администрации сельского поселения Кышик (далее – Комиссия).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Уставом сельского поселения Кышик, Порядком формирования кадрового резерва, а также настоящим Положением.

1.3. Комиссия создается в целях рассмотрения и решения отдельных вопросов формирования кадрового резерва администрации сельского поселения Кышик (далее – кадровый резерв администрации поселения).

1.4. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации сельского поселения Кышик.

2. Функции Комиссии

Для достижения поставленных целей Комиссия осуществляет следующие функции:

организует и формирует кадровый резерв;

дает заключения, необходимые для принятия главой сельского поселения Кышик решений об исключении кандидатов из кадрового резерва.

3. Права Комиссии

Комиссия в целях осуществления возложенных на нее функций имеет право:

запрашивать и получать материалы от органов, входящих в орган местного самоуправления администрации сельского поселения Кышик, необходимые для рассмотрения вопросов, отнесенных к ее компетенции;

оказывать консультативную и методическую помощь в рамках своей компетенции.

4. Порядок работы Комиссии

4.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

4.2. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины от общего числа ее членов.

4.3. Решения Комиссии принимаются путем голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

4.4. При равенстве голосов членов Комиссии голос председательствующего на заседании является решающим.

4.5. Решения Комиссии оформляются в виде протокола, который подписывается председательствующим, секретарем и всеми членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

4.6. Председатель Комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии и несет персональную ответственность за организацию ее деятельности;

определяет место и время проведения заседаний Комиссии;

председательствует на заседании Комиссии;

дает поручения заместителю председателя Комиссии, секретарю Комиссии и иным членам Комиссии;

обладает правом решающего голоса.

4.7. В случае отсутствия председателя Комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.

4.8. Заместитель председателя Комиссии:

выполняет отдельные полномочия председателя Комиссии по его поручению;

оказывает содействие председателю Комиссии в подготовке заседаний, проектов решений Комиссии, организации их исполнения;

осуществляет контроль за исполнением решений Комиссии.

4.9. Секретарь Комиссии:

составляет проект повестки дня ее заседаний, организует подготовку материалов к заседаниям, а также проектов соответствующих решений;

информирует членов Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания, обеспечивает их необходимыми материалами;

ведет и оформляет протоколы заседаний Комиссии.

4.10. Иные члены Комиссии:

участвуют в заседаниях Комиссии;

вносят председателю Комиссии предложения по повестке дня заседаний Комиссии и порядку обсуждения вопросов на ее заседаниях;

обладают равными правами при обсуждении вопросов, внесенных в повестку дня заседаний Комиссии, а также при голосовании.

2. ХАНТЫ – МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ – ЮГРА

ХАНТЫ – МАНСИЙСКИЙ РАЙОН

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

КЫШИК

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

«31» октября 2008 г. № 5

О Порядке проведения конкурса

на замещение должности муниципальной

службы в сельском поселении Кышик

Руководствуясь статьей 17 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», рассмотрев проект Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы»,

Совет депутатов сельского поселения Кышик

РЕШИЛ:

1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в сельском поселении Кышик, согласно приложению к настоящему решению.

2. Настоящее решение направить главе сельского поселения Кышик для опубликования (обнародования) в установленном порядке.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Глава

сельского поселения Н.П.Бахман

Приложение к решению Совета

депутатов сельского

поселения Кышик

от 31.10.2008 № 5.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА

ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ КЫШИК

1. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в сельском поселении Кышик (далее – вакантная должность). Конкурс на замещение вакантной должности обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Конкурс на замещение вакантной должности в сельском поселении Кышик проводится конкурсной комиссией сельского поселения Кышик.

3. Кадровая служба администрации сельского поселения Кышик, органов администрации сельского поселения Кышик, являющихся юридическими лицами и Совет депутатов сельского поселения (далее - кадровая служба) не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса публикует в газете «Наш район» объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности, перечень документов, которые должны быть представлены, а также условия проведения конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, проект трудового договора.

4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

в) копию паспорта;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

е) иные документы.

5. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в порядке должностного роста, направляет заявление в кадровую службу без предоставления вышеуказанных документов, при условии их наличия в кадровой службе.

6. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

7. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности в части образования и стажа муниципальной службы (работы), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

8. Документы, указанные в пункте 4 настоящего Порядка, представляются в кадровую службу в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

9. Кадровая служба проводит проверку достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме кадровой службой о причинах отказа в участии в конкурсе.

10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, конкурсная комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.

11. Конкурсная комиссия формируется в следующем порядке: половина состава на основании распоряжения главы сельского поселения, половина на основании распоряжения председателя Совета депутатов сельского поселения.

Конкурсная комиссия состоит из 6 членов. Из своего состава конкурсная комиссия выбирает председателя комиссии, заместителя, секретаря путем открытого голосования простым большинством голосов.

Если для проведения конкурса на замещение должностей муниципальных служащих требуются специальные знания, председатель конкурсной комиссии вправе привлекать независимых экспертов с правом совещательного голоса. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

12. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, документов о трудовой деятельности, учитывает профессиональные и личностные качества кандидатов, в том числе выявляемые путем собеседования.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, вытекающих из нормативных правовых актов и должностной инструкции.

13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании голос председателя является решающим.

14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата.

15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем комиссии и секретарем.

16. Глава сельского поселения, руководитель администрации сельского поселения, являющегося юридическим лицом, являющимся председателем Совета депутатов соответственно заключает трудовой договор и назначает на вакантную муниципальную должность одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса.

17. Участникам конкурса сообщается о результатах конкурса в течении десяти дней после его завершения.

18. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение месяца со дня завершения конкурса.

19. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

20. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 2

к Положению о кадровом резерве

_______________________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

Место для фотографии

Личная карточка лица, включенного в кадровый резерв

1. Фамилия, имя,

отчество _____________________________________________________________________

2. Год

рождения _____________________________________________________________________

3. Какое учебное заведение и когда

4. Специальность по

образованию __________________________________________________________________

5. Состояние

здоровья _____________________________________________________________________

Прохождение муниципальной службы и трудовая деятельность

Год начала работы	Год окончания работы	Наименование должности с указанием места работы

Рекомендуется на должность муниципальной службы

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Решение аттестационной комиссии:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сведения о подготовке в кадровый резерв:

а) теоретическое обучение

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

б) прохождение стажировки:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Заключение по результатам подготовки и стажировки:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Глава

сельского поселения _______________________

(подпись)

Приложение 3

к Положению о кадровом резерве

Индивидуальный план подготовки

муниципального служащего (гражданина)

_________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

включенного распоряжением __________________________________________________________

от _______________200_г. № _____ в кадровый резерв муниципальных служащих на

должность ________________________________

___________________________________________________________________________________

№ п/п	Содержание плана (разделы)	Сроки исполнения	Отметка об исполнении

Непосредственный руководитель _______________________

(подпись)

согласовано:

руководитель кадровой службы _______________________

(подпись)

В состав комиссии также включаются:

- представители органов государственной власти (по согласованию);

- представители научных, образовательных учреждений и общественных
объединений (по согласованию).

5. Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Ханты-Мансийский район

муниципальное образование

сельское поселение Кышик

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06.05.2009 № 27

с. Кышик

О внесении изменений в постановление

главы сельского поселения

от 06.10.2008 № 11

В целях приведения в соответствие с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

1. Внести в постановление главы сельского поселения от 06.10.2008 № 11 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в сельском поселении Кышик» следующее изменение:

- в разделе 2 «Организация конкурса для формирования кадрового резерва» подпункт 9 пункта 2.5. изложить в следующей редакции:

«- другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

2. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава

сельского поселения Н.П.Бахман

Приложение к Положению

УТВЕРЖДАЮ

Глава сельского поселения Кышик – председатель

Комиссии по формированию и подготовке резерва

управленческих кадров в администрации

сельского поселения Кышик

_______________________

(подпись)

«___»______________200__г

ИНДИВИДАУЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

включенного распоряжением администрации сельского поселения Кышик от «___»_________________200__г. №_____ в резерв управленческих кадров для замещения муниципальной должности:

______________________________________________________________________

(наименование должности)

№ п/п	Мероприятия	Сроки исполнения	Отметка о выполнении

Специалист по кадровой работе

администрации сельского поселения Кышик __________________

подпись

7. ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ - ЮГРА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ РАЙОН

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

КЫШИК

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

30.04.2009 № 43

О внесении изменений в решение Совета депутатов от 31 октября 2008 № 5

Рассмотрев протест заместителя межрайонного прокурора Ханты-Мансийской межрайонной прокуратуры от 24.04.2009 года № 07-30-1484-09 на пункт 4 подпункт е решения Совета депутатов сельского поселения Кышик № 5 от 31.10.2008 года «О Порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в сельском поселении Кышик»

Совет депутатов сельского поселения Кышик

РЕШИЛ:

1. Внести изменения в пункт 4 подпункт «е» решения Совета депутатов сельского поселения Кышик № 5 от 31 октября 2008 года « О Порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в сельском поселении Кышик»:

· Подпункт «е» пункта 4 дополнен словами «по желанию гражданина».

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава

сельского поселения Н.П.Бахман

Приложение к решению Совета

депутатов от 30.04.2009 № 43

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА

ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ КЫШИК

1. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в сельском поселении Кышик (далее – вакантная должность). Конкурс на замещение вакантной должности обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Конкурс на замещение вакантной должности в сельском поселении Кышик проводится конкурсной комиссией сельского поселения Кышик.

3. Кадровая служба администрации сельского поселения Кышик, органов администрации сельского поселения Кышик, являющихся юридическими лицами и Совет депутатов сельского поселения (далее - кадровая служба) не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса публикует в газете «Наш район» объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности, перечень документов, которые должны быть представлены, а также условия проведения конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, проект трудового договора.

4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

в) копию паспорта;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

е) иные документы по желанию гражданина.

5. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в порядке должностного роста, направляет заявление в кадровую службу без предоставления вышеуказанных документов, при условии их наличия в кадровой службе.

6. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

7. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности в части образования и стажа муниципальной службы (работы), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

8. Документы, указанные в пункте 4 настоящего Порядка, представляются в кадровую службу в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

9. Кадровая служба проводит проверку достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме кадровой службой о причинах отказа в участии в конкурсе.

10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, конкурсная комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.

11. Конкурсная комиссия формируется в следующем порядке: половина состава на основании распоряжения главы сельского поселения, половина на основании распоряжения председателя Совета депутатов сельского поселения.

Конкурсная комиссия состоит из 6 членов. Из своего состава конкурсная комиссия выбирает председателя комиссии, заместителя, секретаря путем открытого голосования простым большинством голосов.

Если для проведения конкурса на замещение должностей муниципальных служащих требуются специальные знания, председатель конкурсной комиссии вправе привлекать независимых экспертов с правом совещательного голоса. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

12. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, документов о трудовой деятельности, учитывает профессиональные и личностные качества кандидатов, в том числе выявляемые путем собеседования.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, вытекающих из нормативных правовых актов и должностной инструкции.

13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании голос председателя является решающим.

14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата.

15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем комиссии и секретарем.

16. Глава сельского поселения, руководитель администрации сельского поселения, являющегося юридическим лицом, являющимся председателем Совета депутатов соответственно заключает трудовой договор и назначает на вакантную муниципальную должность одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса.

17. Участникам конкурса сообщается о результатах конкурса в течении десяти дней после его завершения.

18. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение месяца со дня завершения конкурса.

19. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

20. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Ханты-Мансийский автономный округ- Югра

Ханты-Мансийский район

муниципальное образование

сельское поселение Кышик

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06.03.2009 № 9

с.Кышик

О внесении изменений в постановление

главы сельского поселения

от 14.04.2008 № 8

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»:

1. Внести в постановление главы сельского поселения от14.04.2008 № 8 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения» следующие изменения:

- в разделе 2 «Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы старшей группы» пункт 2.1. изложить в новой редакции «2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

- среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

без предъявления требований к стажу.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Наш район».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава

сельского поселения Н.П.Бахман

9. Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Ханты-Мансийский район

муниципальное образование

сельское поселение Кышик

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04.05.2009 № 26

с.Кышик

О внесении изменений в постановление

главы сельского поселения

от 14.04.2008 № 8

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»:

1. Внести в постановление главы сельского поселения от14.04.2008 № 8 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения» следующие изменения:

- в разделе 2 «Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы старшей группы» пункт 2.1. изложить в новой редакции «2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

- среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

без предъявления требований к стажу.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Наш район».

3. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования.

4. Признать утратившим силу Постановление от 06.03.2009 № 9 «О внесении изменений в постановление главы сельского поселения от 14.04.2008 № 8»

5. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава

сельского поселения Н.П.Бахман

10. Ханты-Мансийский автономный округ –Югра

(Тюменская область)

Ханты-Мансийский район

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЫШИК

ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.04.2008 № 8

с.Кышик

О квалификационных требованиях

для замещения должностей

муниципальной службы в администрации

сельского поселения

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»:

1. Утвердить квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения, согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Наш район».

3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава

сельского поселения Л.А.Черницына

Приложение

к постановлению главы

сельского поселения Кышик

от 14.04.2008 № 8

Квалификационные требования

для замещения должностей муниципальной службы

в администрации сельского поселения Кышик

1. Общие положения

1.1. Соответствие квалификационным требованиям является необходимым условием для поступления на муниципальную службу, для замещения должностей муниципальной службы. Квалификационные требования являются частью системы аттестации муниципальных служащих и включаются в их должностные инструкции.

1.2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы представляют собой требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

2. Квалификационные требования для замещения должностей

муниципальной службы старшей группы

2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

- высшее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным без предъявления требований к стажу. Среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

2.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

- знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и автономного округа, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Ханты-мансийского района, муниципальных правовых актов органа местного самоуправления сельского поселения применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- знание вопросов прохождения муниципальной службы, основ этики и правил делового этикета, делового общения;

- знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства..

2.3. Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- владение навыками оперативного и качественного выполнения поставленных задач, эффективного планирования служебной деятельности, осуществления подготовки проектов правовых актов и документов;

- владение навыками работы по взаимодействию со структурными подразделениями администрации района, а также организациями и гражданами;

- владение навыками ведения деловых переговоров;

- умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.

Решение о признании образования равноценным принимается представителем нанимателя (работодателем).