Разделы

Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы

В целях обеспечения равного доступа граждан к должностям муниципальной службы, руководствуясь статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О Муниципальной службе в Российской Федерации» при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Правовые акты

Заявление для участия в конкурсе

Конкурсы

Результаты конкурса

Информация

об объявлении конкурса на замещение должностей

муниципальной службы в администрации

Ханты-Мансийского района и ее органах

Администрация Ханты-Мансийского района объявляет конкурс
на замещение должности муниципальной службы:

председатель комитета по образованию, должность муниципальной службы высшей группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель».

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

высшее образование;

не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

В конкурсе вправе участвовать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым
к вакантной должности муниципальной службы, при
отсутствии ограничений, указанных в статье 13 Федерального закона
№ 25-ФЗ.

Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе:

1) заявление кандидата на участие в конкурсе по установленной форме;

2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) копия паспорта или заменяющего документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) трудовую книжку (либо ее копию) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) с кандидатом не заключался. В случае представления копии трудовой книжки она должна быть заверена нотариально либо заверена работодателем по месту работы (службы);

5) копия и оригинал документа об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) с кандидатом не заключался;

7) копия и оригинал свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копия и оригинал документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.

Муниципальный служащий Ханты-Мансийского района, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

1) заявление кандидата на участие в конкурсе;

Документы принимаются с 12 по 28 апреля 2021 года по адресу:
г. Ханты-Мансийск, ул. Гагарина д. 214, каб. 110, адрес электронной почты: anosovalv@hmrn.ru.

Контактные телефоны: 8 (3467) 35-27-82. Время приема документов: рабочие дни с 9-00 до 17-00 час, обед с 13-00 до 14-00 час.

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап (рассмотрение документов) до 05 мая 2021 года;

2 этап (в форме тестового задания или собеседования) –
14 мая 2021 года в 10-00 час (время может быть изменено).

Трудовой договор с муниципальным служащим

г. Ханты-Мансийск

«__» ________ 20__ года № ____

Администрация Ханты-Мансийского района, именуемая в дальнейшем «Представитель нанимателя (Работодатель)», в лице главы Ханты-Мансийского района_____________________________, действующего на основании Устава Ханты-Мансийского района, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _____________________________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности _______________________ в отделе ______________________________________________ в соответствии с должностной инструкцией. Представитель нанимателя (Работодатель) обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

1.2. В соответствии с Перечнем наименований должностей муниципальной службы, учреждаемых для обеспечения исполнения полномочий администрации и органов администрации Ханты-Мансийского района, должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к _________________ группе должностей муниципальной службы, учреждаемых для выполнения функции _________________.

1.3. Муниципальный служащий принимается на работу в Администрацию Ханты-Мансийского района. Местонахождение: ул. Гагарина, д. 214, г. Ханты-Мансийск, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Тюменская область, Российская Федерация, 628011.

1.3.1. Администрация Ханты-Мансийского района расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

1.3.2. Муниципальный служащий принимается на работу в администрацию Ханты-Мансийского района в порядке перевода из _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.5. Дата начала исполнения работы – ________________________.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Муниципального служащего основной.

1.7. Муниципальному служащему устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе – не установлено.

1.8. Условия труда на рабочем месте Муниципального служащего по результатам аттестации рабочих мест признаны допустимыми (_____________).

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации Ханты-Мансийского района, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и Ханты-Мансийского района:

-сведения о себе и членах своей семьи;

-сведения о полученных им и членами его семьи доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в соответствии с утвержденным перечнем должностей муниципальной службы;

9) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

11) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

12) соблюдать кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Ханты-Мансийского района. Муниципальный служащий несет ответственность за нарушение положений кодекса в соответствии с действующим законодательством;

13) в озвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства, переданные ему Представителем нанимателя (Работодателем) для выполнения трудовых обязанностей;

14) уведомлять Представителя нанимателя (Работодателя) о фактах обращения в целях склонения Муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.

2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.5. К Муниципальному служащему могут быть применены взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законодательством о труде.

3. Права и обязанности Представителя нанимателя (Работодателя)

3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

4) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (Работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (Работодателя), если Представитель нанимателя (Работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации Ханты-Мансийского района;

5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Представитель нанимателя (Работодатель) обязан:

1) соблюдать законодательство о труде, о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

5) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;

7) осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

8) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

9) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

10) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. Оплата труда Муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему выплачивается денежное содержание за счет средств бюджета Ханты-Мансийского района в соответствии с муниципальными правовыми актами.

4.2. Денежное содержание Муниципального служащего состоит из:

4.2.1. Должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере ____________рублей 00 копеек в месяц.

4.2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _______ процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается и изменяется распоряжением Представителя нанимателя (Работодателя). Изменение (увеличение либо уменьшение) установленного размера надбавки производится в соответствии с Положением, регулирующем оплату труда муниципальных служащих, согласно действующему законодательству.

4.2.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере _________ процентов должностного оклада.

4.2.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере, устанавливаемом муниципальным правовым актом в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

4.2.5. Ежемесячного денежного поощрения в размере ______ должностного оклада. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании распоряжения Представителя нанимателя (Работодателя) в соответствии с Положением, регулирующем оплату труда муниципальных служащих. Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено (не выплачено полностью) в соответствии с перечнем упущений, согласно Положению, регулирующему оплату труда муниципальных служащих.

4.2.6. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ______.

4.2.7. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ___ процентов.

4.2.8. Ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе в размере ________ рублей. Размер выплаты устанавливается, изменяется или отменяется распоряжением Представителя нанимателя (Работодателя) в порядке и на условиях, установленных Положением, регулирующим оплату труда муниципальных служащих, согласно действующему законодательству.

4.2.9. Денежного поощрения по результатам работы за квартал. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере, порядке и при соблюдении условий, установленных Положением, регулирующем оплату труда муниципальных служащих. Денежное поощрение по результатам работы за квартал может быть снижено (не выплачено полностью) в соответствии с перечнем упущений, согласно Положению, регулирующему оплату труда муниципальных служащих.

4.2.10. Денежного поощрения по результатам работы за год. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере, порядке и при соблюдении условий, установленных Положением, регулирующем оплату труда муниципальных служащих.

4.2.11. Муниципальному служащему может быть выплачена единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания. Премия за выполнение особо важного и сложного задания устанавливается Представителем нанимателя (работодателем) в порядке и на условиях, установленных Положением, регулирующим оплату труда муниципальных служащих.

4.2.12. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих. Выплачиваются в размере, порядке и при соблюдении условий, установленных Положением, регулирующим оплату труда муниципальных служащих.

4.2.13. Иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

4.2.14. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается Муниципальному служащему не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Выплата заработной платы (денежного содержания) производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Муниципального служащего, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Муниципальным служащим в бухгалтерию Представителя нанимателя (Работодателя).

5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

5.1 Муниципальному служащему устанавливается режим рабочего (служебного) времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Ханты-Мансийского района.

5.2. Муниципальный служащему устанавливается ненормированный рабочий (служебный) день.

5.3. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней

при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день в количестве 3 календарных дней;

г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.

5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Представителем нанимателя (Работодателем).

5.5. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением Представителя нанимателя (Работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.6. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.

6. Социальное страхование

6.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:

- изменение действующего законодательства;

- изменение Устава Ханты-Мансийского района;

- инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

7.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

7.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (Работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего.

Адреса и реквизиты Сторон

Представитель нанимателя

(Работодатель)

Муниципальный служащий

Администрация Ханты-Мансийского района

Адрес:

ФИО

Паспорт _________ выдан ________ ______________________________________________________________________________________________________

Проживающий по адресу: ________________________________________________________________________________________________________________________________________

Глава Ханты-Мансийского района

________________

«____» _____________ 20__ г.

___________ _________________

(подпись) (Ф.И.О. работника)

«____» ______________ 20__ г.

М.П.

Департамент строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства администрации Ханты-Мансийского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:

-начальник управления жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, связи и дорог, должность муниципальной службы главной группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель».

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы главной группы:

Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

- высшее образование.

Квалификационные требования к стажу работы:

- не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

- знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и автономного округа, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Ханты-Мансийского района применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- знание вопросов прохождения муниципальной службы, основ этики и правил делового этикета, делового общения;

- знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

-владение навыками реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы, осуществления экспертизы и подготовки проектов правовых актов и документов;

-владение навыками работы по взаимодействию со структурными подразделениями администрации района, а также организациями и гражданами;

- владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;

- владение навыками ведения деловых переговоров;

- умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.

Документы принимаются с 27 апреля 2021 года по 18 мая 2021 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Гагарина д. 142, каб. 10.

Контактные телефоны: 8 (3467) 33-47-36 (доб.309). Время приема документов: рабочие дни с 9-00 до 17-00 час., обед с 13-00 до 14-00 час.

Конкурс проводится в два этапа. 1 этап (рассмотрение документов) до 25 мая 2021 года. 2 этап (собеседование) – 1 июня 2021 года в 14-00 час.

Перечень документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы в департаменте строительства, архитектуры и ЖКХ:

1) заявление кандидата на участие в конкурсе согласно приложению 1 к настоящему порядку;

4) копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; незаверенные копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, представляются одновременно с их оригиналами;

5) копия и оригинал документа об образовании;

6) копия и оригинал страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

8) копия и оригинал документа воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.».