Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация

Кадровый резерв на должности муниципальной службы

Администрация Ханты-Мансийского района формирует кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы:

- первый заместитель главы администрации района, должность муниципальной службы высшей группы, учреждаемая для выполнения функции "руководитель";

- председатель комитета экономической политики администрации района, должность муниципальной службы высшей группы, учреждаемая для выполнения функции "руководитель";

- начальник отдела по работе с сельскими поселениями администрации района, должность муниципальной службы главной группы, учреждаемая для выполнения функции "руководитель";

- начальник отдела планирования и финансирования управления по учёту и отчётности администрации района, должность муниципальной службы главной группы, учреждаемая для выполнения функции "руководитель";

- начальник отдела транспорта, связи и дорог администрации района, должность муниципальной службы главной группы, учреждаемая для выполнения функции "руководитель";

- специалист-эксперт отдела реализации административной реформы управления по информационным технологиям администрации района, должность муниципальной службы ведущей группы, учреждаемая для выполнения функций "специалист".

Квалификационные требования для замещения должностей

муниципальной службы высшей группы:

Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

- высшее профессиональное образование.

Квалификационные требования к стажу работы:

стаж муниципальной службы не менее 6 лет или стаж работы по специальности не менее 7 лет.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законодательства автономного округа, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Ханты-Мансийского района применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности;

- знание основ экономики и организации труда, передового опыта в установленной сфере деятельности;

- знание вопросов прохождения муниципальной службы, методов управления коллективом, основ этики и правил делового этикета, делового общения;

- знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- владение навыками руководящей работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы;

- владение навыками контроля, анализа и прогнозирования результатов принимаемых решений, осуществления экспертизы проектов правовых актов и документов;

- владение навыками организации работы по взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями;

- владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, публичного выступления;

- умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.

Квалификационные требования для замещения должностей

муниципальной службы главной группы:

Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

- высшее профессиональное образование.

Квалификационные требования к стажу работы:

стаж муниципальной службы не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

- знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и автономного округа, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Ханты-Мансийского района применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- знание основ экономики и организации труда;

- знание вопросов прохождения муниципальной службы, методов управления коллективом, основ этики и правил делового этикета, делового общения;

- знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- владение навыками оперативного принятия и реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы, осуществления экспертизы и подготовки проектов правовых актов и документов;

- владение навыками организации работы по взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями;

- владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;

- владение навыками ведения деловых переговоров, публичного выступления;

- умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.

Квалификационные требования для замещения должностей

муниципальной службы ведущей группы:

Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

- высшее профессиональное образование.

Квалификационные требования к стажу работы:

стаж муниципальной службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

- знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и автономного округа, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Ханты-Мансийского района применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- знание вопросов прохождения муниципальной службы, основ этики и правил делового этикета, делового общения;

- знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- владение навыками реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы, осуществления экспертизы и подготовки проектов правовых актов и документов;

- владение навыками работы по взаимодействию со структурными подразделениями администрации района, а также организациями и гражданами;

- владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;

- владение навыками ведения деловых переговоров;

- умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.

Документы принимаются с 16 января 2014 года по 14 февраля 2014 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Гагарина д. 214, кб. 118.

Контактные телефоны: 8 (3467) 35-28-50, 35-28-33.

Время приема документов: рабочие дни с 9-00 до 17-00, обед с 13-00 до 14-00.

Перечень документов для участия

в конкурсе по формированию кадрового резерва

для замещения вакантных должностей муниципальной службы

в администрации Ханты-Мансийского района:

- личное заявление;

- согласие на обработку персональных данных (бланк);

- собственноручно заполненная и подписанная анкета (форма утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р), с приложением фотографии;

- копия паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);

- копия трудовой книжки, заверенная сотрудником отдела кадров (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность претендента;

- копии заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;

- копия распоряжения руководителя органа местного самоуправления о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, если такое распоряжение было издано по результатам аттестации муниципального служащего;

- другие документы и материалы, в том числе которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

Результаты