Объявление о конкурсном отборе для включения в резерв управленческих кадров для замещения руководителей муниципальных учреждений Ханты-Мансийского района в сфере культуры и спорта

02.09.2024

Администрация Ханты-Мансийского района объявляет конкурсный отбор для включения в резерв управленческих кадров для замещения руководителей муниципальных учреждений Ханты-Мансийского района в сфере культуры и спорта:

Директор муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ханты-Мансийского района «Детская музыкальная школа»;

Директор муниципального учреждения Ханты-Мансийского района «Централизованная библиотечная система»;

Директор автономного учреждения дополнительного образования Ханты-Мансийского района «Спортивная школа Ханты-Мансийского района».

Конкурсный отбор (далее – Конкурс) проводится в соответствии с постановлением Администрации Ханты-Мансийского района от 16.08.2024 № 717 «О резерве управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в муниципальных учреждениях и на муниципальных предприятиях Ханты-Мансийского района», которое опубликовано в газете «Наш район» и размещено на сайте Администрации Ханты-Мансийского района в разделе «Кадровая работа и Муниципальная служба».

 

1. Место, время и дата начала проведения этапов Конкурса

 

Конкурс проводится в два этапа:

- 1 этап - конкурс документов, представленных кандидатами в Комиссию по формированию резерва управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в муниципальных учреждениях и на муниципальных предприятиях Ханты-Мансийского района (далее - Комиссия), дата проведения 02 октября 2024 в 10.00;

- 2 этап - конкурсное испытание, которое состоит из тестирования и собеседования, дата проведения 11 октября 2024 в 10.00. (время и дата могут быть изменены)

Конкурс проводится по адресу: г.Ханты-Мансийск, ул. Гагарина 214, кабинет 315.

2. Дата начала и окончания приема документов для участи в Конкурсе:

Документы принимаются в течении 20 рабочих дней с момента опубликования объявления в газете «Наш район» (с 02 сентября по 27 сентября 2024 года (включительно)) по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Гагарина д. 214,каб. 110. Время приема документов: в рабочие дни: понедельник с 09:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00; вторник, среда, четверг, пятница с 09:00 до 13:00 и с 14:00 до 17:00.

Контактное лицо: Аносова Лариса Викторовна, телефон: 8 (3467) 35-27-82, адрес электронной почты: anosovalv@hmrn.ru

3. Адрес местонахождения Комиссии по формированию резерва управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в муниципальных учреждениях Ханты-Мансийского района в сфере культуры и спорта (далее – Комиссия): г.Ханты-Мансийск, ул. Гагарина д. 214, каб. 110

Контактное лицо: секретарь Комиссии -Аносова Лариса Викторовна, телефон: 8 (3467) 35-27-82, адрес электронной почты anosovalv@hmrn.ru

 

4. Перечень документов, предоставляемых кандидатом в Комиссию:

 

1. Заявление с согласием на обработку персональных данных (форма прилагается).

2. Анкету кандидата (форма прилагается).

3. Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс).

4. Копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы и (или) сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии).

5. Копию документа, подтверждающего необходимое профессиональное образование, копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные кадровой службой по месту работы.

6. Копии документов, подтверждающих смену фамилии, имени, отчества (последние – при наличии) (в случае изменения).

7. Документ медицинского учреждения (справка) о том, что гражданин не состоит на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансере.

8. Справку из территориального налогового органа об отсутствии гражданина в реестре дисквалифицированных лиц.

9. Справка о наличии (отсутствии) судимости.

Претендент (кандидат) вправе представить иные документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в различных конкурсах   на лучшего по профессии, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий и т.п. Указанные документы представляются в виде копий (с представлением оригиналов для сверки).

В случае, если гражданин не осуществляет трудовую деятельность на дату подачи заявления и документов на Конкурс, копия трудовой книжки заверяется секретарем Комиссии при предъявлении оригинала трудовой книжки.

Документы, представленные кандидатом для участия в Конкурсе
за пределами срока приема документов, указанного в объявлении
о проведении Конкурса не принимаются и регистрации не подлежат.

 

5. Краткая характеристика должности, для замещения которой формируется Резерв, включая квалификационные требования

 

Право на участие в Конкурсе имеют дееспособные, совершеннолетние граждане, не имеющие судимости и не состоящие на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансере и   соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к следующим должностям соответственно:

Директор муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ханты-Мансийского района «Детская музыкальная школа»

 

- наличие высшего образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или

- наличие высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования по направления подготовки «Культура и искусство», «Образование и педагогические науки», и стажа работы на руководящих в соответствующей профилю муниципального учреждения должностях не менее 5 лет.

Краткая характеристика должности:

Директор бюджетного учреждения дополнительного образования Ханты-Мансийского района «Детская музыкальная школа» (далее –Учреждение) осуществляет руководство учреждением в соответствии с действующим законодательством и Уставом Учреждения.

Обеспечивает системную образовательную и административно-хозяйственную работу учреждения.

Формирует контингент обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности учреждения и к качеству образования.

Принимает меры по обеспечению квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства.

 

Директор муниципального учреждения Ханты-Мансийского района «Централизованная библиотечная система»

Наличие высшего образования по направлениям подготовки «Библиотечное дело», «Экономика», «Культура и искусство» «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на руководящих должностях по профилю учреждения не менее 5 лет

Краткая характеристика должности:

Директор бюджетного муниципального учреждения Ханты-Мансийского района «Централизованная библиотечная система» (далее –Учреждение) осуществляет руководство учреждением в соответствии с действующим законодательством и Уставом Учреждения.

Руководит научно-производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью библиотеки, централизованной библиотечной системы.

Организует взаимодействие структурных подразделений библиотеки, направляет их деятельность на развитие и совершенствование работы библиотеки с учетом социально-культурных приоритетов и современного уровня развития библиотечного дела в Ханты-Мансийском районе.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности библиотеки, использование правовых средств для финансового управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности библиотеки в целях ее развития, регулирование трудовых отношений.

Принимает меры по обеспечению квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства.

 

Директор автономного учреждения дополнительного образования Ханты-Мансийского района «Спортивная школа Ханты-Мансийского района»

 

- наличие высшего профессионального образования по направлениям «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или

- наличие высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования по направлению в области физической культуры и спорта, и стажа работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

 

Директор автономного учреждения дополнительного образования Ханты-Мансийского района «Спортивная школа Ханты-Мансийского района» осуществляет руководство учреждением в соответствии с действующим законодательством и Уставом Учреждения.

Обеспечивает системную образовательную и административно-хозяйственную работу учреждения.

Формирует контингент обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности учреждения и к качеству образования.

Принимает меры по обеспечению квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства.

 

6. Формы конкурсных испытаний.

 

Второй этап Конкурса проводится в форме тестирования
и собеседования, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств претендентов, уровня знаний нормативной базы Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, муниципальных правовых актов Ханты-Мансийского района в соответствующей сфере деятельности и определения уровня готовности к замещению целевых управленческих должностей на основании собеседования.

Тестирование проводится в очной форме в присутствии Комиссии.

Формы тестов и перечень вопросов утверждаются председателем Комиссии за один день до проведения тестирования.

Тестирование проводится по единому перечню теоретических вопросов. Тестовые задания включают вопросы на знание основ трудового, гражданского, отраслевого законодательства, нормативных и методических документов, регламентирующих производственную и финансово-экономическую деятельность муниципальных учреждений, предприятий определенной сферы (области), законодательства о противодействии коррупции.

Собеседование заключается в устных ответах кандидатов
на вопросы, задаваемые членами Комиссии, в целях выяснения личностно-лидерского потенциала, профессиональной деятельности, планируемой деятельности на соответствующей управленческой должности.

Собеседование проводится по вопросам:

об основных функциональных обязанностях по целевой управленческой должности определенной сферы (области), по которой объявлен конкурс;

о перспективах работы в данной должности;

о проблемах или текущем состоянии дел в деятельности организации определенной сферы (области), по которой объявлен Конкурс.

Собеседование проводится комиссией индивидуально с каждым кандидатом.

На собеседование кандидатом представляется проект развития муниципальной организации, представляющий собой краткое изложение претендентом на основе анализа нормативных правовых актов
по соответствующей сфере сути обозначенной темы, а также обоснованности собственных предложений по улучшению практики управления муниципальной организацией с выступлением (публичной защитой) перед Комиссией.

Проект может быть оформлен любым способом, выбранным кандидатом (презентация, видеоролик, письменный доклад и т.п.).

Анкета кандидата   Заявление кандидата

Количество показов: 151
Дата изменения: 02.09.2024 15:40:31