ИНФОРМАЦИЯ О КАДРОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ

15.01.2014
ИНФОРМАЦИЯ О КАДРОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

Ханты-Мансийский район

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ВЫКАТНОЙ

ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 22.07.2008 № 13

п. Выкатной

Об утверждении Положения о кадровом

резерве на муниципальной службе в

сельском поселении Выкатной

В соответствии со статьей 33 Федерального закона Российской Федерации от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров на муниципальной службе в сельском поселении Выкатной:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в сельском поселении Выкатной (далее Положение) согласно приложению.

2. Возложить на аттестационную комиссию сельского поселения Выкатной полномочия по проведению конкурсов для включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в сельском поселении Выкатной.

3. Организационно-техническому блоку сельского поселения (Р.Г.Иванских) при формировании кадрового резерва, в соответствии с Положением, включать в кадровый резерв муниципальных служащих администрации сельского поселения, рекомендованных для замещения вакантных должностей муниципальной службы по результатам проведенных аттестаций.

4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава

сельского поселения А.А.ИВАНОВ

Приложение

к постановлению главы

сельского поселения

от 22.07.2008 № 13

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на муниципальной службе

в сельском поселении Выкатной

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в сельском поселении Выкатной (далее по тексту- Положение) разработано на основании Федеральной закона Российской Федерации от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Ханты- Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре».

1.2. Положение устанавливает порядок и основные принципы формирования кадрового резерва на муниципальной службе в сельском поселении Выкатной (далее по тексту - кадровый резерв) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном учреждении Администрация сельского поселения Выкатной, обеспечения должностного роста муниципальных служащих.

1.3.Основные принципы формирования кадрового резерва и работы с
ним:

- добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;

- объективность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной деятельности;

- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;

- соблюдение равенства прав муниципальных служащих и иных граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной

реализации;

- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

1.4. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с перечнем муниципальных должностей муниципальной службы сельского поселения Выкатной и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан).

1.5. В кадровый резерв могут включаться граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, лица замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение

деятельности муниципального учреждения, а так же лица, замещающие должности муниципальной службы, изъявившие желание участвовать в

конкурсе и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

1.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв проводится для замещения вакантной должности муниципальной службы в сельском поселении.

1.7. По оценке профессиональных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности.

2. Организация конкурса для формирования кадрового резерва

2.1. Конкурс для формирования кадрового резерва объявляется по решению главы сельского поселения Выкатной.

2.2. Проведение конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется Комиссией сельского поселения.

2.3. При проведении конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая могла бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

2.4. Конкурс может в проводиться а два этапа:

- теоретический (собеседование)

-практический (подготовка реферата по вопросам предстоящей деятельности).

В ходе конкурса изучению подлежат следующие вопросы:

- уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми
обладает муниципальный служащий (гражданин) по должности
муниципальной службы, для замещения которой включается в кадровый резерв;

-качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с
задачами и функциями органа местного самоуправления и его
структурного подразделения, функциональными особенностями
должности муниципальной службы, для замещения которой включается в

кадровый резерв;

-степень развития инициативы, умение состоятельно принимать

управленческие и иные решения;

- участие в работе по подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений и качество их подготовки; - объем и качество служебного взаимодействия муниципального

служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими того же органа местного самоуправления, муниципальными служащими иных органов местного самоуправления гражданами, а также с организациями;

- качество работы по оказанию муниципальных услуг гражданам и организациям в соответствии с задачами и функциями муниципального учреждения Администрация сельского поселения Выкатной.

2.5. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, в установленный срок регистрации кандидатов представляет в комиссию:

- личное заявление;

- копию паспорта (паспорт предоставляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность претендента;

- копии заверенных документов об образовании, а также о
присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении
квалификации, если таковые имеются;

- документ медицинского учреждения об отсутствии у кандидата
заболеваний, препятствующих на должность муниципальной
службы;

- отзыв (характеристику - от гражданина не состоящего на
муниципальной службе) непосредственного руководителя с
рекомендацией о включения муниципального служащего в кадровый
резерв;

- фотографию (для граждан не состоящих на муниципальной службе);
другие документы и материалы, в том числе которые, по мнению

муниципального служащего (гражданина) подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

2.6. Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с нарушением ограничений, установленных федеральным законодательством, законодательством автономного округа о муниципальной службе.

2.7. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством.

2.8. Муниципальный служащий (гражданин), которому Комиссией было

отказано во включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее чем через полгода после вынесения решения об отказе.

2.9. Расходы по участию в конкурсе для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

2.10. Включение в кадровый резерв вне конкурса может
производиться по результатам аттестации муниципального служащего с учетом рекомендации аттестационной комиссии.

3. Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним

3.1.Кадровый резерв муниципального учреждения Администрации сельского поселения Выкатной утверждается главой сельского поселения, на основании решения Комиссии.

3.2.Организацию работы по формированию кадрового резерва
осуществляет специалист по кадрам муниципального учреждения Администрация сельского поселения Выкатной.

3.3.По результатам проведения конкурса для включения
муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв специалист по кадрам муниципального учреждения Администрация сельского поселения Выкатной оформляет список кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальная службы по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Список кадрового резерва составляется с разбивкой по:

- группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие);

- специализациям должностей муниципальной службы и конкретным должностям муниципальной службы согласно перечню муниципальных должностей муниципальной службы сельского поселения Выкатной.

3.4. На муниципального служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв, оформляется личная карточка лица, включенного согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.5. Соответствующие документы о включении муниципального служащего в кадровый резерв хранятся в его личном деле.

3.6. Прием (перевод) на должность муниципальной службы лиц

включенных в кадровый резерв для замещения конкретной должности муниципальной службы, осуществляется в случае наличия вакансии по данной должности муниципальной службы главой сельского поселения.

3.7. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списка кадрового резерва в случае:

- назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

- достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- его письменного заявления;

- сокращения муниципальной должности муниципальной службы;

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы.

Решение об исключении из кадрового резерва оформляется распоряжением главы сельского поселения.

4. Порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв

4.1.В целях качественной профессиональной подготовки
муниципального служащего (гражданина) стоящего в резерве, а также
контроля за его деятельностью в период нахождения в кадровом резерве
составляется индивидуальный план подготовки муниципального
служащего (гражданина) по форме согласно приложению 3 к настоящему

Положению.

4.2. Индивидуальный план подготовки муниципального служащего
(гражданина) составляется непосредственным руководителем
подразделения, в котором предполагается использование муниципального
служащего (гражданина) стоящего в кадровом резерве и согласованный с
кадровой службой с участием муниципального служащего (гражданина),
включенного в кадровый резерв, и утверждается руководителем органа
местного самоуправления не позднее чем через месяц после включения
муниципального служащего (гражданина ) в кадровый резерв.

4.3. В индивидуальном плане подготовки предусматриваются
конкретные мероприятия по приобретению необходимых знаний по
специализации должности муниципальной службы по следующим
направлениям:

-программа самостоятельной подготовки по соответствующей
специальности;

- временное исполнение обязанностей по должности, на которую кандидат зачислен в кадровый резерв, в период отсутствия замещающего эту должность работника (отпуск, командировка, болезнь и др.);

- участие в подготовке проектов муниципальных правовых актов администрации сельского поселения, совещаний, заседаний, проводимых администрацией сельского поселения.

4.4 Индивидуальный план подготовок муниципального служащего (гражданина) составляется в трех экземплярах: один находится у муниципального служащего (гражданина), второй - у его непосредственного руководителя, третий, для контроля за его выполнением, - в кадровой службе администрации.

4.5. Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе может служить основанием для направления муниципального служащей на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

Ханты-Мансийский район

муниципальное образование

сельское поселение Выкатной

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13.05.2009 № 11

п. Выкатной

О внесении изменений в постановление

главы сельского поселения Выкатной

от 22 июля 2008 года № 13 «Об утверждении

Положения о кадровом резерве на муниципальной

службе в сельском поселении Выкатной»

На основании протеста заместителя межрайонного прокурора Ханты-Мансийской межрайонной прокуратуры от 24 апреля 2009 года № 07-30-1469-09 на постановление главы сельского поселения Выкатной от 22 июля 2008 года № 13 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной

службе в сельском поселении Выкатной», с целью привидения нормативных правовых актов в соответствии с законодательством:

1. Внести в постановление главы сельского поселение Выкатной от 22 июля 2008 года № 13 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в сельском поселении Выкатной» следующее дополнение:

- дополнить постановление пунктом 5 следующего содержания:

«5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его обнародования»;

- в пп. 8 пункта 2.5. Положения, слова «в том числе» исключить.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его обнародования.

3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава сельского

поселения А.А.Иванов

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ ABTOНОМНЫЙ ОКРУГ- ЮГРА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ РАЙОН

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ВЫКАТНОЙ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

От 06.10.2008 № 25

О Порядке проведения конкурса

на замещение должности муниципальной

службы в сельском поселении Выкатной

Руководствуясь статьей 17 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», рассмотрев проект Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы»,

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШИЛ:

1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в сельском поселении Выкатной согласно приложению к настоящему решению.

2. Настоящее решение направить и.о. главы сельского поселения Выкатной для опубликования (обнародования) в установленном порядке.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

И.о. главы

сельского поселения Н.К.Клыкова

Приложение

к решению Совета депутатов

от 06.10.2008 № 25

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА

ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ВЫКАТНОЙ

1. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в сельском поселении Выкатной (далее – вакантная должность). Конкурс на замещение вакантной должности обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Конкурс на замещение вакантной должности в сельском поселении Выкатной проводится конкурсной комиссией сельского поселения Выкатной.

3. Администрация сельского поселения Выкатной не позднее, чем за 30 дней до дня проведения конкурса публикует в газете «Наш район» объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности, перечень документов, которые должны быть представлены, а также условия проведения конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, проект трудового договора.

4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,

представляет в организационно-технический блок администрации сельского поселения:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

в) копию паспорта;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;

д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

ж) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

з) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

к) иные документы.

5. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в порядке должностного роста, направляет заявление в администрацию без предоставления вышеуказанных документов, при условии их наличия в администрации.

6. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

7. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности в части образования и стажа муниципальной службы (работы), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

8. Документы, указанные в пункте 4 настоящего Порядка, представляются в администрацию в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

9. Администрация проводит проверку достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме администрацией о причинах отказа в участии в конкурсе.

10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, конкурсная комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.

11. Конкурсная комиссия формируется в следующем порядке: половина состава на основании распоряжения главы сельского поселения, половина на основании распоряжения председателя Совета депутатов сельского поселения.

Конкурсная комиссия состоит из 6 членов. Из своего состава конкурсная комиссия выбирает председателя комиссии, заместителя, секретаря путем открытого голосования простым большинством голосов.

Если для проведения конкурса на замещение должностей муниципальных служащих требуются специальные знания, председатель конкурсной комиссии вправе привлекать независимых экспертов с правом совещательного голоса. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

12. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, документов о трудовой деятельности, учитывает профессиональные и личностные качества кандидатов, в том числе выявляемые путем собеседования.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, вытекающих из нормативных правовых актов и должностной инструкции.

13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании голос председателя является решающим.

14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата.

15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем комиссии и секретарем.

16. Глава сельского поселения заключает трудовой договор и назначает на вакантную муниципальную должность одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса.

17. Участникам конкурса сообщается о результатах конкурса в течение десяти дней после его завершения.

18. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение месяца со дня завершения конкурса.

19. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

20. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Дата изменения: 27.01.2014 21:33:30
Количество показов: 834

Возврат к списку

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации СП Выкатной

с 1 января по 31 декабря 2012 года

Протокол №1 заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации сельского поселения Выкатной и урегулированию конфликта интересов

Протокол №2 заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации сельского поселения Выкатной и урегулированию конфликта интересов

Протокол №3 заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации сельского поселения Выкатной и урегулированию конфликта интересов