09.03.2016

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации СПГ (главного специалиста сектора доходов, бюджетного планирования и исполнения бюджета финансово-экономического отдела)

Приложение 2

к распоряжению администрации

сельского поселения Горноправдинск

от 09.03.2016 № 40-р

Объявление

о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

в администрации сельского поселения Горноправдинск

В администрации сельского поселения Горноправдинск проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста сектора доходов, бюджетного планирования и исполнения бюджета финансово-экономического отдела администрации сельского поселения Горноправдинск - должность муниципальной службы старшей группы, учреждаемая для выполнения функции «обеспечивающий специалист».

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий администрации сельского поселения Горноправдинск вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.

Конкурс проводится в два этапа в соответствии с процедурой:

На первом этапе организуется:

- подготовка к публикации и публикация объявления о проведении конкурса, о приеме документов для участия в конкурсе в периодическом печатном издании газете «Наш район», а также размещение информации о проведении конкурса на сайте поселения (официальном сайте органов местного самоуправления Ханты-Мансийского района www.hmrn.ru в разделе для сельских поселений подразделе Горноправдинск «Новости» и «Муниципальная служба»), не позднее, чем за 30 дней до дня проведения конкурса;

- проверка соответствия квалификационным требованиям (уровень знаний, умений и навыков, образования, стаж муниципальной службы или стаж (опыт) работы гражданина (муниципального служащего) по специальности).

- проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим.

Сведения, представленные гражданином подвергаются проверке специалистом по кадрам (кадровой службы) администрации поселения, в установленном федеральными законами порядке, в том числе, запрашиваются в установленном порядке сведения, подтверждающие или опровергающие факт осуждения претендента к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу.

Кандидат на замещение вакантной должности не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о муниципальной службе поступлению гражданина на муниципальную службу. О причинах отказа в участии в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) информируются секретарем конкурсной комиссии в письменной форме не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса. Кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На втором этапе конкурсная комиссия в назначенный день конкурса оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также путем индивидуального собеседования, и принимает решение.

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение выше указанной должности муниципальной службы:

- среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

- без предъявления требований к стажу;

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, законов и иных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Устава сельского поселения Горноправдинск, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления сельского поселения Горноправдинск применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности, знание вопросов прохождения муниципальной службы, основ этики и правил делового этикета, делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства; владение навыками оперативного и качественного выполнения поставленных задач, планирования служебной деятельности, осуществления подготовки проектов правовых актов и документов;

- владение навыками проведения экспертизы проектов правовых актов и документов, деловых переговоров;

- умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.

Решение о признании образования равноценным принимается Главой сельского поселения Горноправдинск.

Специализация должности муниципальной службы – экономическое или финансовое образование.

Условия прохождения муниципальной службы – на неопределенный срок.

Функциональные обязанности главного специалиста сектора доходов, бюджетного планирования и исполнения бюджета финансово-экономического отдела администрации сельского поселения Горноправдинск:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Бюджетный кодекс РФ, Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, законы и иные нормативные правовые акты автономного округа, Устав сельского поселения Горноправдинск и иные правовые акты органов местного самоуправления сельского поселения Горноправдинск и обеспечивать их исполнение;

- исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам учета и подготавливать их к счетной обработке;

- вести книгу покупок и продаж;

- рассчитывать арендную плату по нежилым помещениям;

- осуществлять учет основных показателей (индикаторов), предоставляемые для разработки прогноза по сельскому поселению Горноправдинск;

- формировать сводный прогноз объема закупок в автоматизированной системе АС ПОЗ;

- составление социально-экономического паспорта сельского поселения Горноправдинск;

- обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бюджетной отчетности сопоставимой и достоверной бюджетной информацией по соответствующим направлениям учета;

- составлять предварительные итоги социально-экономического развития поселения за истекший период текущего финансового года и ожидаемые итоги социально-экономического развития поселения за текущий финансовый год;

- составлять прогноз социально-экономического развития сельского поселения;

- составлять статистическую форму - 1 МО «Сведения по обеспеченности муниципального образования объектами торговли и социальной сферы»;

- составлять экспресс – информацию «О средних потребительских ценах на товары и услуги первой необходимости»;

- вести реестр субъектов малого и среднего предпринимательства- получателей поддержки Администрации сельского поселения;

- ведение ежемесячных и ежеквартальных форм отчета получателей поддержки малого и среднего предпринимательства;

- предоставление ежеквартально отчет «Средние тарифы на услуги»;

- составлять или участвовать в составлении паспорта социально-экономического состояния монопрофильного города, ежеквартально;

- ведение и составление отчетности по договорам с центром занятости;

- ежемесячные запросы о социально-экономическом положении сельского поселения по градообразующему предприятию;

- еженедельный отчет о создании новых рабочих мест на основных предприятиях;

- ежемесячный отчет по комплексно-инвестиционному плану;

- участвовать в составлении баланса и бюджетной отчетности;

- подготавливать данные по соответствующим участкам бюджетного учета для составления отчетности, следить за сохранностью бюджетных документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;

- участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бюджетного учета на основе применения современных средств вычислительной техники;

- применять утвержденные в установленном порядке типовые унифицированные формы первичной учетной документации, строго соблюдать порядок оформления этой документации;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные федеральными законами, законами автономного округа, Уставом Ханты-Мансийского района, Уставом сельского поселения, а также соблюдать требования к служебному поведению, установленные федеральными законами;

- сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

- сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

- участвовать в работе различных комиссий, групп на основании распоряжения Администрации сельского поселения Горноправдинск;

- соблюдать и выполнять иные обязанности, установленные федеральными законами;

- выполнять иные поручения главы поселения, его заместителя и начальника отдела.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

1) личное заявление на имя председателя комиссии по следующей форме:

Председателю

конкурсной комиссии
_______________________________
(ФИО)
_______________________________
(от кого: фамилия, имя,
_______________________________
отчество, год рождения,
_______________________________
образование, адрес места
_______________________________
жительства, телефон)

Заявление <*>

Прошу допустить к участию в конкурсе

на замещение вакантной должности муниципальной службы ___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)

Приложение (перечень представленных документов):
1. ______________________________________________________, на _____ листах;
2. ______________________________________________________, на _____ листах;
3. ______________________________________________________, на _____ листах;
4. ______________________________________________________, на _____ листах;
5. ______________________________________________________, на _____ листах;
6. ______________________________________________________, на _____ листах;
7. ______________________________________________________, на _____ листах;
8. ______________________________________________________, на _____ листах;
______________________
(дата, подпись)
--------------------------------
Примечание.
<*> Заявление оформляется в рукописном виде

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в редакции распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р);

3) копию и оригинал паспорта;

4) для неработающих лиц - копию и оригинал трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

для работающих лиц – копию трудовой книжки, заверенную по месту работы (службы) уполномоченным лицом;

5) копию и оригинал документа об образовании;

6) копию и оригинал страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7) копию и оригинал свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копии и оригиналы документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009г. № 984н;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, в отношении себя, своей супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, отдельно на каждого, по форме справки, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;

Подлинники документов после сверки их с копиями возвращаются гражданину в день их представления.

Муниципальный служащий администрации сельского поселения Горноправдинск, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя комиссии.

Место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе: администрация сельского поселения Горноправдинск (адрес: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра Ханты-Мансийский р-н п.Горноправдинск ул.Вертолетная 34), кабинет 13 (главный специалист Репанова Ирина Борисовна) в рабочие дни недели с 9-00 до 13-00 часов и с 14-00 до 17-00 часов.

Срок приема документов: с 14 марта 2016г. по 4 апреля 2016г. включительно

Проект трудового договора:

Трудовой договор

о прохождении муниципальной службы и замещении должности муниципальной

службы в администрации сельского поселения Горноправдинск

№ __ «___» ______ 20__г.

п.Горноправдинск

Наниматель – муниципальное образование сельское поселение Горноправдинск, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель Нанимателя (Работодатель) – глава сельского поселения Горноправдинск Зайцев Сергей Анатольевич, действующий на основании Устава сельского поселения Горноправдинск, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили на основе распоряжения администрации сельского поселения Горноправдинск от __.__.20__ № __-рл «О назначении на должность муниципальной службы», настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в органе местного самоуправления в администрации сельского поселения Горноправдинск, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в администрации сельского поселения Горноправдинск в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о муниципальной службе.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы главного специалиста сектора доходов, бюджетного планирования и исполнения бюджета в финансово-экономическом отделе администрации сельского поселения Горноправдинск, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией муниципального служащего администрации сельского поселения Горноправдинск, и соблюдать трудовой распорядок администрации сельского поселения Горноправдинск, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы и замещение должности муниципальной службы в администрация сельского поселения Горноправдинск в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о муниципальной службе, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Горноправдинск и настоящим трудовым договором.

3. В Перечне должностей муниципальной службы должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к старшей группе, учреждаемой для выполнения функции «обеспечивающий специалист».

4. Трудовой договор является договором по основному месту работы.

5. Муниципальный служащий назначается на должность муниципальной службы на неопределенный срок.

Дата начала исполнения должностных обязанностей – «__» ______ 20__ года.

II. Права и обязанности Муниципального служащего

6. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Горноправдинск, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели.

7. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 12, 14.1, 14.2, 15 Федерального закона, соблюдать ограничения, предусмотренные статьей 13 Федерального закона, выполнять обязанности согласно должностной инструкции, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, соблюдать требования Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации сельского поселения Горноправдинск, не нарушать запреты, предусмотренные статьей 14 Федерального закона, исполнять другие положения, которые установлены Федеральным законом, другими федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, правовыми актами органов местного самоуправления сельского поселения Горноправдинск.

III. Права и обязанности Работодателя

8. Работодатель имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения законодательства о муниципальной службе, должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, а также соблюдения трудового распорядка администрации сельского поселения Горноправдинск, норм и правил по охране труда, технике безопасности;

б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом, другими федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о муниципальной службе.

9. Работодатель обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему социальных гарантий, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о муниципальной службе, положения нормативных актов органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Горноправдинск и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом, другими федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

IV. Денежное содержание

10. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

10.1. Оклада месячного денежного содержания (должностной оклад) в размере 1771,0 рублей в месяц;

10.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере ____ рублей;

10.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ____ процентов;

10.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере _____ процентов;

10.5. Ежемесячного денежного поощрения в размере и порядке, установленном муниципальным правовым актом органа местного самоуправления сельского поселения Горноправдинск;

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен или не выплачен за допущенные нарушения в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления сельского поселения Горноправдинск;

10.6. Ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 70 процентов;

10.7. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере _____ процентов;

10.8. Ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе в размере ____ процентов к должностному окладу;

10.9. Денежного поощрения по результатам работы за квартал, за год в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления сельского поселения Горноправдинск;

10.10. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления сельского поселения Горноправдинск;

10.11. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления сельского поселения Горноправдинск;

10.12. Иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

11. Оплата труда производится в сроки, установленные нормативным правовым актом Работодателя, путем перечисления денежных средств на банковскую карту или сберегательную книжку, открытую в кредитной организации на имя Муниципального служащего на основании заявления Муниципального служащего.

V. Рабочее время и время отдыха

12. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю (для мужчин) или 36 часов в неделю (для женщин).

Муниципальный служащий выполняет работу в часы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Муниципальному служащему в трудовом договоре или распоряжением администрации сельского поселения Горноправдинск может быть установлено иное время начала и окончания работы, время для отдыха и питания, иные выходные дни.

13. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством, исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительностью 16 календарных дней.

VI. Срок действия трудового договора

14. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Настоящий трудовой договор вступает в силу после его подписания и действует с «___» __________ 20___ года.

VII. Условия профессиональной служебной деятельности, социальные гарантии,

компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

15. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение расходными материалами (канцтоварами) и т.д.

16. Муниципальному служащему предоставляются основные социальные гарантии, указанные в Федеральном законе, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, дополнительные социальные гарантии в соответствии с Уставом муниципального образования.

17. Муниципальному служащему предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры за профессиональную служебную деятельность, а так же за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

VIII. Иные условия трудового договора

18. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

19. Содержание настоящего трудового договора, связанных с ним нормативно-правовых актов о труде и правовых актов о муниципальной службе, а так же трудового распорядка администрации сельского поселения Горноправдинск, должностной инструкции по должности Муниципальному служащему ясно и понятно. Муниципальный служащий прочитал настоящий трудовой договор при его заключении, ознакомился с вышеуказанными правовыми актами и своей подписью подтверждает согласие с их содержанием. Муниципальный служащий подтверждает так же, что настоящий трудовой договор отражает его действительную волю, направленную на действительное установление с администрацией сельского поселения Горноправдинск трудовых правоотношений и прохождение муниципальной службы на условиях, указанных в настоящем трудовом договоре. Замечаний и возражений по поводу содержания настоящего трудового договора, отдельных его условий, положений и устанавливаемых на его основании трудовых правоотношений Муниципальный служащий не имеет. С момента заключения настоящего трудового договора Муниципальный служащий нигде и ни при каких обстоятельствах, в том числе и в случае выявившегося неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих должностных обязанностей, не вправе ссылаться на незнание, неправильное толкование или непонимание им условий и положений настоящего трудового договора и указанных в нем правовых актов.

IX. Ответственность сторон трудового договора.

Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение трудового договора.

20. Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

21. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией муниципального служащего.

22. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

23. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

24. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

X. Разрешение споров и разногласий

25. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

XI. Заключительные положения

26. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель

Глава сельского поселения Горноправдинск

Зайцев Сергей Анатольевич

Подпись___________________________________

«____» ___________ 20____ года

М.П.

Адрес: 628520 Тюменская обл. Ханты-Мансийский автономный округ – Югра Ханты-Мансийский р-н п.Горноправдинск ул.Вертолетная д.34

Муниципальный служащий

Ф.И.О.

Подпись __________________________________

«_____» _________ 20 ____ года

Дата рождения: ___________

Паспорт (серия, номер, кем и когда выдан)

Регистрация по месту жительства:

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

ИНН

Предполагаемая дата проведения конкурса (второго этапа): вторая половина мая 2016г. – первая половина июня 2016г.

Место проведения конкурса: администрация сельского поселения Горноправдинск (адрес: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра Ханты-Мансийский р-н п.Горноправдинск ул.Вертолетная 34), кабинет главы сельского поселения Горноправдинск на 2 этаже здания.

Точная дата проведения конкурса (2 этапа) будет сообщена не позднее, чем за 10 дней до начала 2 этапа конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе.

Порядок проведения конкурса: Конкурс заключается в осуществлении оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также путем индивидуального собеседования. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие гражданина, допущенного к участию в конкурсе. В случае отсутствия кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, конкурс признается несостоявшимся. В случае, если документы на участие в конкурсе представлены только одним кандидатом, либо по результатам первого этапа конкурса лишь один из кандидатов допущен к участию в конкурсе, конкурс признается несостоявшимся и вопрос о замещении вакантной должности муниципальной службы решается вне рамок конкурсных процедур в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе и трудовым законодательством. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в судебном порядке.

Сведения об источнике дополнительной информации о конкурсе: телефон 8 (3467) 374-884, факс 8 (3467) 374-889, электронная почта gpr@hmrn.ru, электронный адрес официального интернет-сайта - официальный веб-сайт Ханты-Мансийского района www.hmrn.ru раздел для сельских поселений подраздел Горноправдинск «Новости», «Муниципальная служба», «Документы».

Количество показов: 1315
Дата изменения: 09.03.2016 21:58:37