23.05.2024

Временный перевод к другому работодателю, отпуск инвалида и другие новшества ТК РФ: проект в Госдуме

В Госдуме предложили внести комплексные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором могут закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю, механизм противодействия формированию долгов по зарплате, положение об отпуске инвалида.

Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.

Временный перевод

В ТК РФ предлагают ввести новую главу с правилами временного перевода сотрудника на другую работу по направлению службы занятости (п. 2 ст. 1 проекта).

Хотят закрепить, что такой перевод возможен с согласия специалиста в случаях, когда в центр занятости поступили:
‒ запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
‒ сведения от организации о приостановке производства.

На период перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжается.

Сейчас правила временного перевода к другому работодателю установлены правительством (постановление действует до 1 января 2025 года). Проект от них практически не отличается. Однако можно отметить, например, что срок для ответа работника на предложение центра занятости планируют ограничить. Он составит 7 рабочих дней.

Просрочка зарплаты

Предложено зафиксировать основные направления, по которым будут противодействовать формированию просроченной задолженности по зарплате (п. 4 ст. 1 проекта).

Речь идет о таких мерах:
‒ профилактика и мониторинг;
‒ привлечение к ответственности за нарушение сроков вознаграждения за труд;
‒ содействие в погашении долга по зарплате;
‒ разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.

Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.

Отпуск инвалидов

Предложено закрепить в ТК РФ, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Сейчас эта гарантия указана только в Законе о соцзащите инвалидов (п. 3 ст. 1 проекта).

Предоставление труда работников

Хотят уточнить особенности регулирования труда специалистов, направляемых временно к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала (п. 5 ст. 1 проекта). Предлагают внести в ТК РФ положения из «старого» Закона о занятости, который утратит силу 1 января 2025 года.

В частности, планируют конкретизировать:
‒ условия, обязательные для включения в договор о предоставлении труда персонала;
‒ ограничения для направления работников принимающей стороне;
‒ положения о госконтроле за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации.
Дата изменения: 23.05.2024 11:33:14
Количество показов: 288