Роструд разъяснил, можно ли часть отпуска за работу во вредных условиях труда заменить денежной компенсацией

Специалисты Роструда напомнили, что за работу во вредных (2–4-х степеней) или опасных условиях труда работникам предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК). При этом минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. Роструд сообщает, что часть отпуска, превышающую семь календарных дней, допускается заменить денежной компенсацией. Для этого необходимо выполнить два условия:

‒ Предусмотреть размер денежной компенсации, порядок и условия замены отпуска соглашением и коллективным договором.

‒ Работник дал письменное согласие на замену, которое оформили отдельным соглашением к трудовому договору.

Укажите в трудовом договоре продолжительность дополнительного отпуска конкретного работника.