12.04.2023
Новые правила учёта и расследования несчастных случаев вступили в силу с 1 мартаНовые правила учёта и расследования несчастных случаев утверждены постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 г. № 1206 и вступили в силу с 1 марта 2023 г.Предыдущее Положение о расследовании и учёте профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением Правительства от 15.12.2000 г. № 967 утратило силу. П. 15 Правил устанавливает обязанность работодателя в любом случае расследовать причины заболевания сотрудника. Если есть подозрение, что у работника острое заболевание, то алгоритм расследовании выглядит следующим образом. Всего в расследовании будут участвовать 5 субъектов: - работник; - медицинская организация, оказавшая первую помощь работнику; - работодатель; - орган санэпидконтроля; - отделение профпатологии. При этом работник будет занимать самую пассивную позицию. Больница, куда поступил пострадавший, ставит предварительный диагноз «острое профессиональное заболевание» и в течение суток уведомляет об этом санэпидконтроль и работодателя. В течение суток со дня события работодатель направляет информацию по происшествию в санэпидконтроль, а последний, в свою очередь — начинает расследовать причины острого профессионального заболевания работника. После оказания первой медицинской помощи работника направляют в отделение профпатологии для уточнения диагноза и дальнейшего лечения. Санэпидконтроль расследует происшествие с работником, в результате чего должен составить санитарно-гигиеническую характеристику условий труда и отправить её в медицинскую организацию, которая оказывала пострадавшему первую помощь. Она направляет эту информацию вслед за работником в отделение профпатологии. Данные для такой характеристики учитывают результаты медицинских осмотров работника, производственного контроля, и СОУТ. Здесь, вероятно, стоит обратить и на оценку профессиональных рисков. По такому же алгоритму, только в другие сроки, действуют все участники процесса, если у работника подозревают не острое, а хроническое профессиональное заболевание. После того, как установлен окончательный диагноз, работодатель расследует этот случай. В течение 10 рабочих дней со дня получения окончательного диагноза работника специальным приказом он формирует комиссию. Результат работы комиссии — акт с указанием причин заболевания работника, на основании которого работодатель определит меры по предупреждению профессиональных заболеваний. Дата изменения: 12.04.2023 15:28:20 Количество показов: 672 |
Новостная лента правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 206 След. Раздел не найден. |