Работник прошел диспансеризацию, находясь в ежегодном отпуске. Должен ли работодатель предоставить ему отгул за этот день?

Работник прошел диспансеризацию, находясь в ежегодном отпуске. Должен ли работодатель предоставить ему отгул за этот день?

Согласно ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом дни освобождения от работы согласовываются с работодателем (ч. 4 ст. 185.1).

Эксперты Роструда полагают, что отгул в описанной ситуации работнику не полагается, поскольку перенос дней для прохождения работником диспансеризации, например, в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске нормами действующего законодательства не предусмотрен.