06.02.2020

Вниманию работодателей: медосмотры работников – нужно ли облагать налогами и взносами

Законом закреплена обязанность в некоторых случаях проводить медосмотры работников. Однако порой работодатель сам выступает инициатором их проведения, так как заинтересован в здоровых сотрудниках. Услуги по проведению медосмотров НДС не облагают.

Для того чтобы определить, какие налоговые последствия возникают у работодателя при оплате медосмотров, а также в случае возмещения работникам расходов на их прохождение, нужно знать, что такое медосмотр и когда работники должны его проходить.

Медосмотры обязательны не для всех

Медосмотр – это комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.

Согласно Закону об охране здоровья, видами медосмотров являются:

· профилактические;

· предварительные;

· периодические;

· предсменные, предрейсовые;

· послесменные, послерейсовые;

· иные установленные законодательством Российской Федерации.

Работник обязан проходить следующие виды медосмотров:

· предварительные (при поступлении на работу);

· периодические (в течение трудовой деятельности);

· другие обязательные медосмотры.

Отдельные категории работников обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры:

· работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;

· работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинский организаций и детских учреждений.

При этом медосмотры должны проводиться за счет средств работодателя.

Еще одна категория работников, подлежащих обязательному предварительному медосмотру, — это лица в возрасте до 18 лет. Они принимаются на работу только после такого медосмотра и в дальнейшем ежегодно должны его проходить до достижения возраста 18 лет.

Информация для работодателей

Дата изменения: 06.02.2020 11:53:21
Количество показов: 1756