Проведение внеплановой специальной оценки условий труда

Проведение внеплановой специальной оценки условий труда

 Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в городе Ханты-Мансийске ХМАО-Югры сообщает, что в настоящее время определение и оценка фактических условий труда работников должны осуществляться на основании проведенной специальной оценки условий труда, которая проводится не реже, чем один раз в пять лет.

При этом в случае если в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 ФЗ № 426-ФЗ.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных случаев.

В случае реорганизации юридического лица в форме слияния, выделения, разделения, преобразования создается новое юридическое лицо – организация–правопреемник. В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации к организации, созданной в результате реорганизации, переходят права и обязанности преобразованного юридического лица в соответствии с передаточным актом без расторжения трудовых договоров с работниками.

При условии полного правопреемства прав и обязанностей, в том числе и в части трудовых отношений, материалы аттестации рабочих мест по условиям труда и специальной оценки условий труда, проведенных организацией – правопредшественником, могут применяться на соответствующих рабочих местах новой организации для целей, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе и для установления дополнительных тарифов страховых взносов.

При этом должны отсутствовать основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, а также сохраняться прежние условия и характер труда, функциональные обязанности и производственное оборудование, сырье и материалы на соответствующих рабочих местах.

Выводы о возможности применения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в организации – правопреемнике, должны быть закреплены в локальных нормативных актах нового юридического лица.