От чего зависит размер страховой пенсии по старости

От чего зависит размер страховой пенсии по старости

Во первых: при назначении пенсии учитываются страховой стаж (при определении права на пенсию) и общий трудовой стаж (при расчёте её размер). Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность периодов работы и другой общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года. Страховой стаж – продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России. В тоже время существуют периоды, которые засчитываются в страховой стаж несмотря на то, что гражданин не работал.  Это так называемые нестраховые периоды, за них также начисляются пенсионные баллы. Периоды работы подтверждаются на основании сведений, содержащихся в Пенсионном фонде России в базе индивидуального (персонифицированного) учёта. Если в ней содержатся не полные сведения о периодах работы либо какая-то информация отсутствует, периоды работы подтверждаются трудовой книжкой установленного образца. Если трудовой книжки нет или в ней содержатся неправильные, неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, то в подтверждение принимаются: письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений; трудовые книжки колхозников; справки, которые выдают работодатели или соответствующие государственные (муниципальные) органы; выписки из приказов; лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Чем продолжительнее срок, в течении которого уплачивались страховые взносы, тем большая их сумма отражена на индивидуальном лицевом счёте в Пенсионном фонде России и тем выше будет страховая пенсия. 

Во вторых: за каждый год более позднего обращения за назначением пенсии после возникновения права на нее (в т.ч. досрочной) фиксированная выплата и страховая пенсия увеличивается на определённые коэффициенты. Эти премиальные коэффициенты имеют разные значения для фиксированной выплаты и страховой пенсии. Важно, что граждане, которые уже являются пенсионерами,  могут отказаться от получения пенсии на определённый срок, но не менее чем на 1 год, для увеличения размеров своей пенсии и фиксированной выплаты за счёт премиальных коэффициентов.

В третьих: от размера официальной зарплаты, т.к. страховые взносы работодателя на обязательное пенсионное страхование уплачиваются только с белой зарплаты. При серых схемах оплаты труда страховые взносы либо уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем.

В четвертых: от выбора варианта пенсионного обеспечения, которое выбирает для себя гражданин: формировать только страховую пенсию или страховую и накопительную пенсии. Принимая решения о выборе варианта пенсионного обеспечения, стоит помнить о том, страховая пенсия формируется в пенсионных баллах, стоимость которых ежегодно устанавливается и увеличивается государством на уровень не ниже инфляции в предшествующем году. Таким образом, гарантированно растет за счёт увеличения стоимости балла и размера фиксированной выплаты. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования. Накопительная пенсия не индексируется государством, она не защищена от инфляции.

Если гражданин отказывается от формирования накопительной пенсии, то все ранее сформированные пенсионные накопления сохраняются, продолжают инвестироваться управляющей компанией или негосударственным пенсионным фондом по выбору гражданина и будут выплачены в виде накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты или единовременной выплаты после возникновения права на их получение.