О необходимости проведения специальной оценки условий труда.

О необходимости проведения специальной оценки условий труда.

        Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ханты-Мансийске ХМАО-Югры (далее Управление) сообщает, что с 1 января 2015 года с вступлением в силу Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ (далее – Закон № 400-ФЗ), периоды, предусмотренные пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ и имевшие место после 1 января 2013 г., засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам.

Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) введена в Российской Федерации с 1 января 2014 г. Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ). До указанной даты проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда в соответвтствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвититя России от 26.04.2011 № 342н.

Работодатель вправе не проводить СОУТ, в случае если до 01.01.2014 г. была проведена аттестация рабочих мест и с даты окончания аттестации не прошло 5 лет.

В случае отсутствия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, работодатели должны незамедлительно приступить к организации проведения специальной оценки условий труда в соответствии с Методикой проведения СОУТ. Сроки завершения СОУТ определяются в рамках договора между работодателем и оценивающей организацией и 1 января 2015 г. не ограничены.

В соответствии с переходными положениями, установленными п. 4 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» до проведения СОУТ, периоды занятости на рабочих местах, предусмотренные пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, засчитываются по результатам аттестации рабочих мест при условии уплаты страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ).

При наличии у организации актуальных результатов аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014 г., страховые взносы по дополнительным тарифам начисляются в следующем порядке.

Если работник занят на видах работ, предусмотренных пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, и при этом условия труда на его рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда признаны вредными или опасными, то страховые взносы на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, следует начислять по дополнительным тарифам, предусмотренным частью 2.1 ст. 58.3 Закона 212-ФЗ, соответственно установленному в отношении его рабочего места класса условий труда (опасный или вредный) с учетом их подклассов.

Если работник занят на видах работ, предусмотренных пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, и при этом условия труда на его рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда признаны оптимльными и допустимыми, либо результаты аттестации отсутствуют, то страховые взносы на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, следует начислять по дополнительным тарифам, предусмотренным частями 1 или 2 ст. 58.3 Закона 212-ФЗ (С 01 января 2015 г., в размере 9 или 6 процентов в соответствии с занятостью по Списку 1 или Списку 2).

Обращаем внимание, что в случае, если окончание аттестации рабочих мест по условиям труда оформлено после 31 декабря 2013 г., то результаты данной аттестации использоваться не могут (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.03.2014 г. № 17-3/В-113).

Дополнительно сообщаем, что с 1 января 2015 года вступила в силу статья 11 Закона № 421-ФЗ, положениями которой внесены дополнения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП). Так, в частности, в КоАП внесена новая статья 5.27.1, в пункте 2 которой предусмотрено, что в случае нарушения работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 до 10 тыс. рублей; на юридических лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.