Последствия выплаты «серой» заработной платы.

19.01.2015

Последствия выплаты «серой» заработной платы.

 Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в городе Ханты-Мансийске Ханты-Мансийского автономного округа – Югры сообщает следующее:

Уклонение работодателя от заключения с работником трудового договора (то есть страховые взносы в ПФР в этом случае не уплачиваются, и работник теряет страховой стаж) и использование «серых» зарплатных схем, когда работнику выплачивается одна сумма заработной платы, а взносы в Пенсионный фонд уплачиваются с другой, значительно меньшей суммы, приводит к нарушению пенсионных прав граждан.

                Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пока человек молод и здоров, он не задумывается, о том, какая у него зарплата – «белая» или «серая». На самом деле все гораздо сложнее. Осознание наступает, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья. При «серой» зарплате пенсия у них выходит минимальная.

Размер будущей пенсии напрямую зависит от заработной платы. Работодатель уплачивает за своих работников в рамках обязательного пенсионного страхования страховые взносы, которые фиксируются на индивидуальном лицевом счете. Чем больше сумма отражена на этом счете, тем выше будет пенсия. Естественно, информация о зарплате «в конверте» не появится на лицевом счете застрахованного лица, а значит, она никак не повлияет на размер пенсии.

Соглашаясь с «серыми» зарплатами, работники готовят себе не очень обеспеченную старость. Однако сегодня, в связи с новой пенсионной формулой, эта тема становится ещё более актуальной. Ведь одна из главных задач грядущих изменений - вывести из тени «серые» зарплаты.

Три главных параметра, которые будут влиять на расчет пенсии:

1. Размер «белой» заработной платы, с которой уплачивались взносы в систему обязательного пенсионного страхования, которая будет учитываться при расчете годового коэффициента;

2. Длительность страхового стажа (за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов, при этом минимальный стаж для назначения трудовой пенсии будет увеличен к 2025 году до 15 лет);

3. Возраст обращения за назначением трудовой пенсии (пенсия будет существенно повышена, если обратиться за ее назначением позже наступившего пенсионного возраста).

Работник самым прямым образом заинтересован в том, чтобы показать полностью ту зарплату, которую он реально получает, и, следовательно, должен контролировать формирование своих пенсионных прав.

                В случае выявления фактов выплаты «серой» заработной платы, либо выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда Вы можете обратиться в Пенсионный фонд или  государственную инспекцию по труду. Телефон горячей линии государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда РФ в городе Ханты-Мансийске Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 350-569.
Дата изменения: 19.02.2015 11:02:45
Количество показов: 655