Цветовая схема:
C C C C
Шрифт
Arial Times New Roman
Размер шрифта
A A A
Кернинг
1 2 3
Изображения:
  • 628002, г. Ханты-Мансийск, ул. Гагарина, д. 214
  • 8 (3467) 352800
  • office@hmrn.ru
Полная версия

Работодатель и сотрудник могут согласовать, как использовать дни для диспансеризации: подряд или раздельно

Работодатель и сотрудник могут согласовать, как использовать дни для диспансеризации: подряд или раздельно
12 Октября 2020
Актуальные темы

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства совместно Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разъяснил, что законом не запрещено предоставлять пенсионерам и предпенсионерам два дня для диспансеризации в разное время в течение года. Работодатель и сотрудник могут согласовать, как использовать дни: подряд или раздельно.

Статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации определены категории лиц и порядок освобождения от работы для прохождения диспансеризации. Частью третьей статьи 185.1 Кодекса предусмотрено, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (часть четвертая статьи 185.1 Кодекса).

Трудовое законодательство не содержит ограничений по использованию дней, предназначенных для прохождения диспансеризации, в разные даты. В связи с этим вопрос предоставления указанных дней для прохождения диспансеризации по частям следует решать в каждом конкретном случае работодателю и работнику совместно в зависимости от сложившейся ситуации и с учетом интересов каждой стороны.


Название: Работодатель и сотрудник могут согласовать, как использовать дни для диспансеризации: подряд или раздельно
Количество показов: 478
Дата изменения: 12.10.2020 16:24:18

Возврат к списку