Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация

Создание кадрового резерва и эффективное его использование – это одно из приоритетных направлений в совершенствовании деятельности муниципальной службы.

Создание кадрового резерва и эффективное его использование – это одно из приоритетных направлений в совершенствовании деятельности муниципальной службы. 25 Января 2011
Органы власти

Об этом заявил первый заместитель главы района Владислав Усманов на совещании по формированию кадрового резерва на должности муниципальной службы.

Начальник отдела кадровой работы и муниципальной службы администрации района Юлия Рудакова отметила, что объявленный в октябре 2010 года конкурс по формированию кадрового резерва не состоялся в связи с отсутствием заявлений. По мнению руководителей структурных подразделений администрации, присутствующих на совещании, должности муниципальной службы не являются престижными, не отличаются высоким уровнем заработной платы, не обеспечены никакими социальными привилегиями. По этим причинам формирование высококвалифицированного состава резервистов затруднительно.

Однако на совещании прозвучали некоторые рекомендации в адрес комиссии по формированию кадрового резерва. В частности, до конца января предложено сформировать перечень должностей муниципальной службы администрации и иных органов администрации района для включения их в кадровый резерв. Владислав Усманов потребовал провести разъяснительную работу не только с сотрудниками администрации, гражданами, проживающими на территории города, но и с жителями сельских поселений Ханты-Мансийского района. До 31 марта поручено завершить разъяснительную работу и другие необходимые мероприятия, провести конкурс для включения в кадровый резерв на должности муниципальной службы в администрации Ханты-Мансийского района на 2011-2013 годы.


Дата изменения: 27.01.2011 14:36:27
Количество показов: 1025

Возврат к списку