Легализация трудовых отношений

31.07.2023

Минтруд России выступил с инициативой закрепления в Трудовом Кодексе Российской Федерации критериев трудовых отношений. Соответствующее письмо направлено в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

В перечень критериев, которые представил Минтруд России вошли:
– работа во вредных и (или) опасных условиях труда (определяется по результатам СОУТ) или со значительным риском получения производственных травм, профзаболеваний;
– работы, к которым предъявляются особо высокие требования по охране труда – необходимость стажировки, обязательное проведение инструктажа, получение наряда-допуска;
– работы, требующие получения лицензии, прохождения аттестации, аккредитации, освидетельствования, сертификации, особого допуска (за исключением педагогов);
– работы, которые дают право на выплату льготного пенсионного обеспечения, сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, требующие соответствия положениям квалификационных справочников либо профстандартов;
– образовательная деятельность, связанная со взаимодействием с несовершеннолетними.

При соблюдении хотя бы одного из них, работодатель будет обязан заключить трудовой договор, в связи с чем это действенная мера по сокращению количества гражданско-правовых договоров с работниками.
Количество показов: 112
Дата изменения: 31.07.2023 10:58:00