Частичная мобилизация. Информация для работодателей по соблюдению трудовых прав работников в период частичной мобилизации

Уважаемые работодатели и работники Ханты-Мансийского района!

Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, связанные с объявлением в Российской Федерации частичной мобилизации, направленные на защиту трудовых прав граждан.

 Кодекс дополнен статьей 351.7, которой установлены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Согласно указанной статье, действие трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, о чем работодатель издает соответствующий приказ.

В период приостановления действия трудового договора:

- за работником сохраняется место работы (должность), однако работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);

- не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.

Также поправками устанавливается право работодателя расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, действие которого было приостановлено в соответствии с указанными правилами, в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Федеральный закон вступил в силу с 07.10.2022, однако установленные законом особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных и заключивших контракт граждан распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

На официальном сайте Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры размещены памятки, статьи, буклеты по вопросам соблюдения трудовых прав работников в период частичной мобилизации https://deptrud.admhmao.ru/chastichnaya-mobilizatsiya-voprosy-i-otvety-dlya-rabotodatel/.

Контактный телефон по вопросам соблюдения трудовых прав работников в случае призыва на военную службу по мобилизации:

8 (3467) 33-16-09, доб. 3953