Оплата работы в выходные дни осуществляется только из оклада, без компенсационных выплат, стимулирующие выплат за вредность, выслугу лет, премиальных выплат

14.02.2017 Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.11.2016 №56-КГ16-22 указано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (оклад) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом необходимо напомнить, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад, применяется дневная или часовая ставка сверх оклада. При этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются. Данное определение и относится к выплатам компенсационного характера, которые устанавливаются к окладам, ставкам зарплаты работников в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, если иное не предусмотрено федеральными законами и указами Президента России.
Дата изменения: 24.04.2017 15:16:46
Количество показов: 494