Ханты-Мансийский  автономный округ  - Югра
Ханты-Мансийский район
МУНИЦИПАЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ  СОГОМ

ГЛАВА  СЕЛЬСКОГО  ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28.08.2008                                                                                                              № 22
д.Согом                                                                                  

Об утверждении Положения об оплате труда, премировании и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Согом

           В целях социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Согом: 
	
        1. Установить 	схему должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Согом (приложение 1). 
  
       2. Утвердить Положение о премировании лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Согом (приложение 2). 

       3. Выплачивать: 
       3.1. Пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости в размере месячного фонда оплаты труда при стаже работы не менее 10 лет. 
         3.2. Единовременное поощрение в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему в связи с достижением возраста 50,60 лет. 

         4. Компенсировать: 
         4.1. Стоимость оздоровительных и санаторно-курортных путевок в пределах территории Российской Федерации в размере 70 процентов от их полной стоимости один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно при отсутствии у работника на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату стоимости проезда к месту использования и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно). 
        4.2. Стоимость оздоровительных и санаторно-курортных путевок в пределах территории Российской Федерации детям служащих в возрасте до 18 лет, а также учащимся (студентам, курсантам) дневной формы обучения до 23 лет в размере 50 процентов от их полной стоимости один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно при отсутствии у работника, имеющего детей в возрасте до 23 лет, на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использовании отпуска и обратно). 

          5. Установить дополнительный отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за полный  год работы, но не более 10 календарных дней. 
	
         6. Признать утратившими силу постановление 	главы сельского поселения Согом  «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям, муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Согом» от 14.02.2007 № 7 (с последующими дополнениями и изменениями). 
          
         7. Настоящее постановление вступает в силу с  01 сентября 2008 года. 
         
         8. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой. 

И.о. главы администрации 
сельского поселения Согом:                                                        Т.В. Сальникова

Приложение 1 
к постановлению главы 
сельского поселения Согом
от 28.08.2008 № 22 

СХЕМА
должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Согом

№ 	Наименование должности 	Должностной 	
п/п 		оклад (в месяц рублей) 	
1. 	Директор учреждения, начальник управления, 	3120-4056 	
	руководитель центра, главный редактор 		
2. 	Заместитель (директора, руководителя центра 		
	начальника управления, главного редактора), 		
	начальник отдела, службы, главный бухгалтер, 	2890-3757 	
	главная медсестра, заместитель главного 		
	бухгалтера 		
3. 	Начальник отдела, участка, ведущий инженер 		
	всех специальностей, врач (методист, статистик 	2680-3484 	
	и  т. д.) 		
4. 	Инженер всех специальностей, системный 		
	администратор, заместитель начальника отдела, 	2440-3172 	
	старший (бухгалтер, фельдшер, медицинская 		
	сестра) 		
5. 	Заведующий (хозяйством, канцелярией, складом, 		
	сектором), методист, эксперт, бухгалтер, 		
	экономист, юрист, механик, корреспондент, 	2220-2886 	
	корректор, оператор компьютерной верстки, 		
	документовед 		
6. 	Старший инспектор, инспектор, бухгалтер- 		
	кассир, секретарь приемной главы района, 	2020-2626 	
	машинистка, техник, лаборант 		
7. 	Диспетчер 5 разряда, статистик (медицинский) 	1840-2392 	
8. 	Специалист-статистик, инструктор всех 	1510-1963 	
	специальностей 		
9. 	Секретарь приемной, архивариус, 		
	делопроизводитель, экспедитор, курьер, 	1360-1738 	
	заведующий комнатой отдыха 		
10. 	Капитан, капитан-механик, помощник капитана 	2308-3757 	
11. 	Механик, сменный капитан, сменный механик, 	2020-3005 	
	рулевой моторист 		
12. 	Староста сельского поселения 	1599 	

Приложение 2 
к постановлению главы сельского поселения Согом 
от 28.08.2008 № 22

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда, премировании и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Согом

         1. Общие положения 
         1.1. Положение об оплате труда, премировании и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Согом (далее - Положение), разработано с целью упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Согом  (далее работники). 
         1.2. Настоящим Положением определяется также порядок и условия выплаты: 
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы и высокие достижения в труде; 
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; 
- материальной помощи; 
- дополнительные социальные выплаты. 
        1.3. Действие Положения распространяется на работников, состоящих в списочном составе органов местного самоуправления сельского поселения заработная плата которых полностью финансируется из бюджета сельского поселения Согом. 
        1.4. Выплаты, установленные настоящим Положением, выплачиваются в пределах утвержденных ассигнований по смете на соответствующий финансовый год. 

II. Оплата труда

        Фонд оплаты труда работников состоит из: 
        - должностного оклада; 
        - ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления; 
        - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; 
        - ежемесячной премии; 
        - ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 
        - ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 
       - премии по результатам работы за год; 
       - единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 
       - премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным датам; 
       - иных выплат в соответствии с законодательством. 

III. Должностные оклады

	3.1. Для работников 	устанавливаются персональные должностные оклады, с учетом квалификации, стажа и опыта работы. 
	3.2. Размер 	должностного оклада работника устанавливается в соответствии со схемой должностных окладов работников, утвержденной приложением 1 к настоящему постановлению. 

IV. Ежемесячные надбавки к должностному окладу

         К должностному окладу устанавливаются следующие ежемесячные надбавки: 
         4.1. Надбавка за особые условия работы в органах местного самоуправления (сельского поселения) - от 30 до 60 процентов. 
         4.1.1. Надбавка устанавливается работодателем персонально каждому работнику при стаже работы в органах местного самоуправления (сельского поселения) в занимаемой должности не менее шести месяцев. 
         В других случаях допускается установление надбавки при соблюдении следующих условий: 
         - с момента вступления работника в трудовые отношения с работодателем (представителем работодателя) при приеме на работу в порядке перевода или по приглашению; 
         - с момента перевода работника с должности муниципальной службы на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы и осуществляющую материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений, надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается при установлении надбавки за особые условия работы в органах местного самоуправления; 
         - в исключительных случаях до истечения шести месяцев по решению работодателя (представителя работодателя) по результатам деятельности работника, учитывая его личный вклад. 

          4.1.2. При установлении размера ежемесячной надбавки за особые условия работы в органах местного самоуправления учитывается наличие профессионального образования, инициативность, качество и результативность работы. Размер надбавки может изменяться по итогам аттестации. 
         4.1.3. При перемещении, переводе на другую должность надбавка за особые условия работы в органах местного самоуправления (администрации сельского поселения) сохраняется либо изменяется в зависимости от сложности работы. 
         4.2. Надбавка за выслугу лет до 30 процентов: 
         - 10  процентов для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет; 
         - 15 процентов для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет; 
         - 20 процентов для работников, имеющих выслугу от 10 до 15 лет; 
         - 30 процентов для работников, имеющих выслугу лет от 15 и более лет. 
         В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с федеральным законодательством, законодательством автономного округа включаются периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, отраслевых (функциональных) и территориальных органах, органах власти местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, муниципальных учреждениях, выполнявших ранее полномочия по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления. На основании решения работодателя (представителя работодателя) в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут включаться иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждениях органов местного самоуправления сельского поселения. 
        4.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки. 
       4.2.2. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за 
выслугу лет производится 	на основании распоряжения (приказа) 
главы сельского поселения.
       4.2.3. При возложении на работника исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника по основной работе. 
       4.3. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам выплачивается ежемесячная надбавка по районному коэффициенту в размере 70 процентов к заработной плате и ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях размере до 50 процентов. 

V. Премии

           5.1. Ежемесячное премирование. 
           5.1.1. Ежемесячное премирование производится работникам за успешное и образцовое выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и безупречную работу, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника. 
           5.1.2. Премия по результатам работы за месяц работнику может быть выплачена в размере до 110 процентов от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему. 
           5.1.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени. 
           5.1.4. Фактически отработанное время для расчета премии определяется согласно табелю учета рабочего времени. 
          5.1.5. Условия для выплаты ежемесячного премирования. 
         В максимальном размере ежемесячное премирование производится при выполнении работниками следующих условий: 
          - качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями; 
          - качественное и своевременное выполнение муниципальных правовых актов, поручений и заданий руководителя; 
соблюдение руководителем норм трудового законодательства, коллективного договора; 
	- соблюдение сроков подготовки и 	представления установленной 
отчетности, финансовых и иных документов, представление достоверной информации; 
          - соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; 
          - квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан; 
          - инициатива, проявленная в выполнении должностных обязанностей, и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией; 
         - умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе; 
         - отсутствие дисциплинарного взыскания. 
        5.1.6. Порядок установления размера ежемесячного премирования.         
       Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, работодатель (представитель 
работодателя) определяет размер премии с учетом предложений руководителя структурного органа и представляет в соответствующие бухгалтерии информацию о размере премирования каждого работника. Размер премии оформляется ведомостью на премирование по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. В случае снижения премии в ведомости на премирование указывается причина снижения премии. 
          Снижение размера премии оформляется распоряжением (приказом) главы сельского поселения. Для объективного принятия решения до издания распоряжения (приказа) с работника берется объяснительная записка. Работники, которым снижен размер ежемесячного премирования, должны быть ознакомлены с соответствующим распоряжением (приказом) главы сельского поселения и имеют право его обжаловать в установленном законодательством порядке, факт обжалования не приостанавливает действие распоряжения (приказа) главы сельского поселения. 
         Лицам, имеющим дисциплинарное взыскание - замечание, ежемесячное премирование не выплачивается за месяц, в котором данное взыскание объявлено. Лицам, имеющим дисциплинарное взыскание выговор, ежемесячное премирование не выплачивается в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания. При применении дисциплинарного взыскания - увольнение по соответствующим основаниям, ежемесячное премирование не выплачивается. 
          5.1.7. Размер премии по результатам работы за месяц оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему Положению и предоставляется в соответствующие бухгалтерии до 1 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. 
          5.1.8. Ведомость на выплату премии с учетом выполнения условий премирования утверждается главой сельского поселения.
         5.2. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням. 
         5.2.1. Премия выплачивается на основании распоряжения главы сельского поселения: 
         - за выполнение особо важных и сложных заданий (разработку программ, проектов муниципальных правовых актов сельского поселения, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в сельском поселении, определенной отрасли, сфере деятельности); 
        - к юбилейным датам и праздничным дням. 
            5.2.2. Размер единовременной премии (не более одного месячного фонда оплаты труда) определяет глава сельского поселения соответствующим муниципальным правовым актом. 
            5.2.3. Выплата премии производится работникам на основании распоряжения (приказа)  главы сельского поселения. 
           5.2.4. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда (в пределах утвержденных ассигнований по смете доходов и расходов). 
           5.2.5. Премии, указанные в настоящем разделе, не выплачиваются: 
           - работникам, находящимся в отпуске без сохранения денежного 
содержания, продолжительность которого более 14 календарных дней; 
           - работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. 
          5.3. Премия по результатам работы за год. 
          5.3.1. Премия по результатам работы за год выплачивается по распоряжению главы сельского поселения  не позднее 1 квартала, следующего за отчетным годом. 
          5.3.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда. 
          5.3.3. Конкретный размер премии (до 2,5 месячных фондов оплаты труда) определяется главой сельского поселения. 
          5.3.4. Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год. 
          5.3.5. Премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам: 
	- в случае поступления на должность в 	органы местного самоуправления сельского поселения  в текущем календарном году; 
          - в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей (призыв на службу в армию, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переход на замещение выборной должности, перевод в государственный орган или другой орган местного самоуправления, длительная болезнь, необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет); 
          - в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация администрации сельского поселения, сокращение численности или штата работников); 
          - в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 
          - в случае отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 
          5.3.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни по распоряжению главы сельского поселения. Период временной нетрудоспособности в расчет премии по результатам работы за год не включается. 
           5.3.7. Размер премии по результатам работы за год определяется исходя из установленного на дату издания соответствующего муниципального правового акта месячного фонда оплаты труда работника. 
           5.3.8. Месячный фонд оплаты труда для выплаты премии определяется исходя из следующих составляющих: 
           - месячного должностного оклада; 
           - ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления; 
           - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; 
           - премии по результатам работы за месяц; 
           - ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 
          - ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 
          5.3.9. Размер премии может быть снижен работникам, в отношении которых приняты решения о снижении размера за невыполнение условий, перечисленных в подпункте  5.1.5. настоящего Положения и имеющим дисциплинарные взыскания в течение календарного года, по результатам которого выплачивается премия. 
Снижение размера премии оформляется распоряжением (приказом) главы сельского поселения.
          5.3.10. Размер премии по результатам работы за год оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему Положению и предоставляется в соответствующие бухгалтерии. Ведомость на выплату премии по результатам работы за год утверждается в порядке, установленном в подпункте 5.1.8 настоящего Положения. 
          5.3.11. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по основаниям, не указанным в подпункте 5.3.5 Положения. 

VI. Единовременная выплата при предоставлении 
ежегодного оплачиваемого отпуска
 
           6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году на основании распоряжения (приказа) главы сельского поселения о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. 
          6.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска, 1/12 суммы начисленных премий за год, предшествующий месяцу отпуска (единовременные, по результатам работы за год). 
            6.3. Для работников, принятых на работу в порядке перевода из других органов местного самоуправления или органов государственной власти, размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска плюс сумма начисленных единовременных премий за период работы, деленная на количество фактически отработанных месяцев. 
 
VII. Материальная помощь

         7.1. Работодателем (представителем работодателя) обеспечивается выплата материальной помощи на погребение в случае смерти лица, занимающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и осуществляющего материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения, или его близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) в размере одной второй месячного фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи производится по заявлению на основании копии документа, подтверждающего факт смерти, заверенного ответственным работником ЗАГС администрации сельского поселения.

VIII. Иные выплаты в соответствии с законодательством

	8.1. 	При 	исполнении 	работником 	обязанностей 	временно 
отсутствующего 	работника, 	кроме работника, направленного в командировку, ему производится доплата в размере до 30 процентов от должностного оклада по занимаемой должности на основании распоряжения (приказа) работодателя или уполномоченного им лица по ходатайству непосредственного руководителя. 
         8.2. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится при условии отсутствия прямого замещения, изложенного в должностной инструкции, за счет средств, предусмотренных на оплату труда. 

IX. Формирование фонда оплаты труда

           9.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, 	направляемых 	на 	выплату 	должностных 	окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год): 
           - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов; 
          - ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления (администрации сельского поселения) - в размере десяти с половиной должностных окладов; 
          - единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням - в размере двух должностных окладов; 
         - ежемесячной премии - в размере, установленном распоряжением главы сельского поселения; 
         - премии по результатам работы за год - в размере двух с половиной месячных фондов оплаты труда; 
         -  единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух месячных фондов оплаты труда. 
        9.2. Фонд оплаты труда формируется за счет средств, предусмотренных подпунктом 9.1 и за счет средств: 
        - на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, указанных в пункте 4.3 раздела 4 Положения; 
      - на иные выплаты в соответствии с законодательством.