02.02.2016

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации СП Горноправдинск (заведующего сектором доходов, бюджетного планирования и исполнения бюджета финансово-экономического отдела)

Приложение 2

к распоряжению администрации

сельского поселения Горноправдинск

от 01.02.2016 № 18-р

Объявление

о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

в администрации сельского поселения Горноправдинск

В администрации сельского поселения Горноправдинск проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего сектором доходов, бюджетного планирования и исполнения бюджета финансово-экономического отдела администрации сельского поселения Горноправдинск - должность муниципальной службы ведущей группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель».

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий администрации сельского поселения Горноправдинск вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.

Конкурс проводится в два этапа в соответствии с процедурой:

На первом этапе организуется:

- подготовка к публикации и публикация объявления о проведении конкурса, о приеме документов для участия в конкурсе в периодическом печатном издании газете «Наш район», а также размещение информации о проведении конкурса на сайте поселения (официальном сайте органов местного самоуправления Ханты-Мансийского района www.hmrn.ru в разделе для сельских поселений подразделе Горноправдинск «Новости» и «Муниципальная служба»), не позднее, чем за 30 дней до дня проведения конкурса;

- проверка соответствия квалификационным требованиям (уровень знаний, умений и навыков, образования, стаж муниципальной службы или стаж (опыт) работы гражданина (муниципального служащего) по специальности).

- проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим.

Сведения, представленные гражданином подвергаются проверке специалистом по кадрам (кадровой службы) администрации поселения, в установленном федеральными законами порядке, в том числе, запрашиваются в установленном порядке сведения, подтверждающие или опровергающие факт осуждения претендента к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу.

Кандидат на замещение вакантной должности не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о муниципальной службе поступлению гражданина на муниципальную службу. О причинах отказа в участии в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) информируются секретарем конкурсной комиссии в письменной форме не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса. Кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На втором этапе конкурсная комиссия в назначенный день конкурса оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также путем индивидуального собеседования, и принимает решение.

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение выше указанной должности муниципальной службы:

- среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

- без предъявления требований к стажу;

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, законов и иных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Устава сельского поселения Горноправдинск, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления сельского поселения Горноправдинск применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности, знание вопросов прохождения муниципальной службы, основ этики и правил делового этикета, делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства;

- владение навыками реализации управленческих решений, планирования работы, навыками работы по взаимодействию с органами местного самоуправления Ханты-Мансийского района и других муниципальных образований, организациями и гражданами; владение навыками ведения деловых переговоров, публичного выступления;

- умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.

Решение о признании образования равноценным принимается Главой сельского поселения Горноправдинск.

Специализация должности муниципальной службы – "экономика" или "экономика и управление".

Условия прохождения муниципальной службы – на неопределенный срок.

Функциональные обязанности заведующего сектором доходов, бюджетного планирования и исполнения бюджета финансово-экономического отдела администрации сельского поселения Горноправдинск:

- исполнение обязанностей, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе;

- соблюдение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Бюджетного кодекса РФ, Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, законов и иных нормативных правовых актов автономного округа, Устава сельского поселения Горноправдинск и иных правовых актов органов местного самоуправления сельского поселения Горноправдинск и обеспечение их исполнения;

- осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам учета и подготавливать их к счетной обработке;

- работать с программой «АС Бюджет поселения»;

- заполнять росписи по типам бюджетной классификации: расходы, доходы, источники;

- формировать сводную роспись доходов и расходов с уточнениями;

- отрабатывать ведомости кассовых поступлений в бюджет;

- заполнять ведомости по доходам с уточнениями и объяснениями о расхождения;

- формировать уведомления администратора поступлений об уточнении вида принадлежности платежа;

- санкционировать объемы финансирования;

- работать с программой «Клиент СЭД»;

- формировать и передавать в электронном виде в ОФК расходные расписания;

- работать в «АС Бюджет поселений» с ведомостями кассовых поступлений в бюджет;

- контролировать расходование бюджетных средств, движение свободного остатка средств бюджета;

- сверять по ведомостям поступлений и выбытий бюджетных средств;

- уточнять невыясненные платежи;

- составлять и отрабатывать кассовый план ежемесячно;

- сверять поступления налогов, платежей с Управлением федерального казначейства;

- составлять выписки из сводного реестра по платежам за аренду земли;

- составлять проект плана на следующий финансовый год;

- осуществлять сверку и контроль по поступлению доходов на ОКАТО поселения;

- осуществлять работу по экономической деятельности администрации поселения, экономическому планированию, подготавливать исходные данные для составления проектов перспективных и годовых планов, социального – экономического развития поселения, разрабатывать с учетом прогнозных данных и предоставленных смет планы с разбивкой помесячно и квартально, выполнять расчеты и обоснования к ним;

- своевременно вносить в соответствующие разделы изменения бюджетных ассигнований;

- подготавливать проекты решения о бюджете поселения на финансовый год и плановый период, проекты на утверждение годового отчета об исполнении бюджета, проекты решения об изменении бюджета поселения (со всеми расшифровками, приложениями, пояснительной запиской);

- осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам учета и подготавливать их к счетной обработке;

- осуществлять контроль за исполнением смет расходов по бюджету в разрезе учреждений и статей экономической классификации;

- проводить экономический анализ исполнения бюджета по разделам и подразделам, вести учет изменения сметных ассигнований в разрезе функциональной классификации расходов, целевых статей и видов функциональной классификации бюджета;

- на основании данных бухгалтерского учета и отчетности проводить комплексный анализ исполнения бюджета поселения, подготавливать предложения по устранению недостатков в расходовании средств;

- составлять штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой администрации и муниципальных учреждений, схемами должностных окладов, с фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей);

- осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фондов заработной платы, за правильностью установления наименования профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категории специалистам;

- участвовать в составлении баланса и бюджетной отчетности;

- разрабатывать методику расчета платы по найму жилых и нежилых помещений;

- осуществлять контроль (проверку) тарифов по коммунальным услугам, СРЖФ, ТБО в муниципальных предприятиях и управляющих компаниях;

- обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бюджетной отчетности сопоставимой и достоверной бюджетной информацией по соответствующим направлениям учета;

- составлять оценку ожидаемого исполнения бюджета на текущий финансовый год;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бюджетного учета на основе применения современных средств вычислительной техники;

- участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей администрации сельского поселения;

- применять утвержденные в установленном порядке типовые унифицированные формы первичной учетной документации, строго соблюдать порядок оформления этой документации;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера,

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные федеральными законами, законами автономного округа, Уставом Ханты-Мансийского района, Уставом сельского поселения, а также соблюдать требования к служебному поведению, установленные федеральными законами;

- сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

- соблюдать иные обязанности, установленные федеральными законами;

- участвовать в работе различных комиссий, групп на основании муниципальных правовых актов сельского поселения Горноправдинск;

- обеспечивает организацию и проведение антикоррупционной работы в возглавляемом ею секторе финансово-экономического отдела, в том числе:

по обеспечению соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

по своевременному принятию мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов;

по уведомлению представителя нанимателя о фактах совершения муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

по обеспечению реализации муниципальными служащими уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

по организации правового просвещения муниципальных служащих, своевременное ознакомление их с нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции;

по проведению антикоррупционных мероприятий;

- выполнять поручения главы поселения, его заместителя и начальника отдела.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

1) личное заявление на имя председателя комиссии по следующей форме:

Председателю

конкурсной комиссии
_______________________________
(ФИО)
_______________________________
(от кого: фамилия, имя,
_______________________________
отчество, год рождения,
_______________________________
образование, адрес места
_______________________________
жительства, телефон)

Заявление <*>

Прошу допустить к участию в конкурсе

на замещение вакантной должности муниципальной службы ___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)

Приложение (перечень представленных документов):
1. ______________________________________________________, на _____ листах;
2. ______________________________________________________, на _____ листах;
3. ______________________________________________________, на _____ листах;
4. ______________________________________________________, на _____ листах;
5. ______________________________________________________, на _____ листах;
6. ______________________________________________________, на _____ листах;
7. ______________________________________________________, на _____ листах;
8. ______________________________________________________, на _____ листах;
______________________
(дата, подпись)
--------------------------------
Примечание.
<*> Заявление оформляется в рукописном виде

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в редакции распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р);

3) копию и оригинал паспорта;

4) копию и оригинал трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5) копию и оригинал документа об образовании;

6) копию и оригинал страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7) копию и оригинал свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копии и оригиналы документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009г. № 984н;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, в отношении себя, своей супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, отдельно на каждого, по форме справки, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;

Подлинники документов после сверки их с копиями возвращаются гражданину в день их представления.

Муниципальный служащий администрации сельского поселения Горноправдинск, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя комиссии.

Место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе: администрация сельского поселения Горноправдинск (адрес: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра Ханты-Мансийский р-н п.Горноправдинск ул.Вертолетная 34), кабинет 13 (главный специалист Репанова Ирина Борисовна) в рабочие дни недели с 9-00 до 13-00 часов и с 14-00 до 17-00 часов.

Срок приема документов: с 5 февраля 2015г. по 26 февраля 2016г. включительно

Проект трудового договора:

Трудовой договор

о прохождении муниципальной службы и замещении должности муниципальной

службы в администрации сельского поселения Горноправдинск

№ __ «___» ______ 20__г.

п.Горноправдинск

Наниматель – муниципальное образование сельское поселение Горноправдинск, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель Нанимателя (Работодатель) – глава сельского поселения Горноправдинск Зайцев Сергей Анатольевич, действующий на основании Устава сельского поселения Горноправдинск, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили на основе распоряжения администрации сельского поселения Горноправдинск от __.__.20__ № __-рл «О назначении на должность муниципальной службы», настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в органе местного самоуправления в администрации сельского поселения Горноправдинск, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в администрации сельского поселения Горноправдинск в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о муниципальной службе.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы заведующего сектором доходов, бюджетного планирования и исполнения бюджета в финансово-экономическом отделе администрации сельского поселения Горноправдинск, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией муниципального служащего администрации сельского поселения Горноправдинск, и соблюдать трудовой распорядок администрации сельского поселения Горноправдинск, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы и замещение должности муниципальной службы в администрация сельского поселения Горноправдинск в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о муниципальной службе, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Горноправдинск и настоящим трудовым договором.

3. В Перечне должностей муниципальной службы должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к ведущей группе, учреждаемой для выполнения функции «руководитель».

4. Трудовой договор является договором по основному месту работы.

5. Муниципальный служащий назначается на должность муниципальной службы на неопределенный срок.

Дата начала исполнения должностных обязанностей – «__» ______ 20__ года.

II. Права и обязанности Муниципального служащего

6. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Горноправдинск, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели.

7. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 12, 14.1, 14.2, 15 Федерального закона, соблюдать ограничения, предусмотренные статьей 13 Федерального закона, выполнять обязанности согласно должностной инструкции, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, соблюдать требования Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации сельского поселения Горноправдинск, не нарушать запреты, предусмотренные статьей 14 Федерального закона, исполнять другие положения, которые установлены Федеральным законом, другими федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, правовыми актами органов местного самоуправления сельского поселения Горноправдинск.

III. Права и обязанности Работодателя

8. Работодатель имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения законодательства о муниципальной службе, должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, а также соблюдения трудового распорядка администрации сельского поселения Горноправдинск, норм и правил по охране труда, технике безопасности;

б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом, другими федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о муниципальной службе.

9. Работодатель обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему социальных гарантий, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о муниципальной службе, положения нормативных актов органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Горноправдинск и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом, другими федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

IV. Денежное содержание

10. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

10.1. Оклада месячного денежного содержания (должностной оклад) в размере 2362,0 рублей в месяц;

10.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере ____ рублей;

10.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ____ процентов;

10.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере _____ процентов;

10.5. Ежемесячного денежного поощрения в размере и порядке, установленном муниципальным правовым актом органа местного самоуправления сельского поселения Горноправдинск;

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен или не выплачен за допущенные нарушения в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления сельского поселения Горноправдинск;

10.6. Ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 70 процентов;

10.7. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере _____ процентов;

10.8. Ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе в размере ____ процентов к должностному окладу;

10.9. Денежного поощрения по результатам работы за квартал, за год в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления сельского поселения Горноправдинск;

10.10. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления сельского поселения Горноправдинск;

10.11. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления сельского поселения Горноправдинск;

10.12. Иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

11. Оплата труда производится в сроки, установленные нормативным правовым актом Работодателя, путем перечисления денежных средств на банковскую карту или сберегательную книжку, открытую в кредитной организации на имя Муниципального служащего на основании заявления Муниципального служащего.

V. Рабочее время и время отдыха

12. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю (для мужчин) или 36 часов в неделю (для женщин).

Муниципальный служащий выполняет работу в часы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Муниципальному служащему в трудовом договоре или распоряжением администрации сельского поселения Горноправдинск может быть установлено иное время начала и окончания работы, время для отдыха и питания, иные выходные дни.

13. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством, исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительностью 16 календарных дней.

VI. Срок действия трудового договора

14. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Настоящий трудовой договор вступает в силу после его подписания и действует с «___» __________ 20___ года.

VII. Условия профессиональной служебной деятельности, социальные гарантии,

компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

15. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение расходными материалами (канцтоварами) и т.д.

16. Муниципальному служащему предоставляются основные социальные гарантии, указанные в Федеральном законе, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, дополнительные социальные гарантии в соответствии с Уставом муниципального образования.

17. Муниципальному служащему предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры за профессиональную служебную деятельность, а так же за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

VIII. Иные условия трудового договора

18. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

19. Содержание настоящего трудового договора, связанных с ним нормативно-правовых актов о труде и правовых актов о муниципальной службе, а так же трудового распорядка администрации сельского поселения Горноправдинск, должностной инструкции по должности Муниципальному служащему ясно и понятно. Муниципальный служащий прочитал настоящий трудовой договор при его заключении, ознакомился с вышеуказанными правовыми актами и своей подписью подтверждает согласие с их содержанием. Муниципальный служащий подтверждает так же, что настоящий трудовой договор отражает его действительную волю, направленную на действительное установление с администрацией сельского поселения Горноправдинск трудовых правоотношений и прохождение муниципальной службы на условиях, указанных в настоящем трудовом договоре. Замечаний и возражений по поводу содержания настоящего трудового договора, отдельных его условий, положений и устанавливаемых на его основании трудовых правоотношений Муниципальный служащий не имеет. С момента заключения настоящего трудового договора Муниципальный служащий нигде и ни при каких обстоятельствах, в том числе и в случае выявившегося неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих должностных обязанностей, не вправе ссылаться на незнание, неправильное толкование или непонимание им условий и положений настоящего трудового договора и указанных в нем правовых актов.

IX. Ответственность сторон трудового договора.

Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение трудового договора.

20. Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

21. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией муниципального служащего.

22. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

23. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

24. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

X. Разрешение споров и разногласий

25. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

XI. Заключительные положения

26. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель

Глава сельского поселения Горноправдинск

Зайцев Сергей Анатольевич

Подпись___________________________________

«____» ___________ 20____ года

М.П.

Адрес: 628520 Тюменская обл. Ханты-Мансийский автономный округ – Югра Ханты-Мансийский р-н п.Горноправдинск ул.Вертолетная д.34

Муниципальный служащий

Ф.И.О.

Подпись __________________________________

«_____» _________ 20 ____ года

Дата рождения: ___________

Паспорт (серия, номер, кем и когда выдан)

Регистрация по месту жительства:

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

ИНН

Предполагаемая дата проведения конкурса: середина или конец апреля 2016г. или первая половина мая 2016г.

Место проведения конкурса: администрация сельского поселения Горноправдинск (адрес: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра Ханты-Мансийский р-н п.Горноправдинск ул.Вертолетная 34), кабинет главы сельского поселения Горноправдинск на 2 этаже здания.

Точная дата проведения конкурса (2 этапа) будет сообщена не позднее, чем за 10 дней до начала 2 этапа конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе.

Порядок проведения конкурса: Конкурс заключается в осуществлении оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также путем индивидуального собеседования. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие гражданина, допущенного к участию в конкурсе. В случае отсутствия кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, конкурс признается несостоявшимся. В случае, если документы на участие в конкурсе представлены только одним кандидатом, либо по результатам первого этапа конкурса лишь один из кандидатов допущен к участию в конкурсе, конкурс признается несостоявшимся и вопрос о замещении вакантной должности муниципальной службы решается вне рамок конкурсных процедур в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе и трудовым законодательством. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в судебном порядке.

Сведения об источнике дополнительной информации о конкурсе: телефон 8 (3467) 374-884, факс 8 (3467) 374-889, электронная почта gpr@hmrn.ru, электронный адрес официального интернет-сайта - официальный веб-сайт Ханты-Мансийского района www.hmrn.ru раздел для сельских поселений подраздел Горноправдинск «Новости», «Муниципальная служба», «Документы».

Скачать Распоряжение АСПГ от 01.02.2016 № 18-р «О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Горноправдинск» можно по ссылке

Количество показов: 1243
Дата изменения: 02.02.2016 15:34:25