Накопительная пенсия

Накопительная пенсия

Накопительная часть пенсии – это часть средств, которые перечисляются работодателем в пенсионный фонд в пользу застрахованного лица. Причем он может быть как государственным, так и негосударственным.

Основным отличием накопительной части (НЧ) пенсии от страховой её части является то, что гражданин РФ имеет право самостоятельно, на свое усмотрение осуществлять выбор определенного НПФ, который будет осуществлять инвестирование и увеличение средств за счет вложений размера НЧ пенсии.

Формирование накопительной части пенсии также может осуществляется за счет дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений, дохода от их инвестирования, направления средств материнского капитала в счет НЧ.

Для получения и оформления накопительной части пенсии необходимо учитывать следующее:

§  для граждан РФ, дата рождения которых ранее 1967 года, наличие указанной части пенсии не предусмотрено, для лиц моложе 1967 года формирование НЧ пенсии осуществляется обязательно и в автоматическом режиме;

§  чтобы воспользоваться данными накоплениями, необходимо достижение предусмотренного Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» пенсионного возраста;

§  все средства пенсионных накоплений подлежат разделению на предполагаемый период выплаты (период дожития) гражданина;

§  полученная в результате всех отчислений работодателей сумма будет выплачиваться застрахованному лицу в течение всей его жизни после наступления пенсионного возраста.

Застрахованному лицу предоставлено право выбора способа распоряжения своей НЧ пенсии: получить единовременную выплату (в случае если размер накопленной суммы не превышает 5% от страховой части пенсии) либо срочную пенсионную выплату (допускается самостоятельный выбор количества месяцев ее получения, но не менее 120 месяцев).

В отличие от страховой, накопительная часть пенсии может наследоваться. Причем получение суммы опять же возможно как единовременной выплатой, так и постепенно.

Важно помнить, что в качестве базы для осуществления всех отчислений выступает официальная заработная плата. Она должна отражаться в налоговом и бухгалтерском учете работодателя. Существенную роль, также, играет величина заработной платы. Чем больше официальный доход – тем больше количество соответствующих отчислений.