Администрация Ханты-Мансийского района формирует кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы:
- первый заместитель главы администрации района, должность муниципальной службы высшей группы, учреждаемая для выполнения функции "руководитель";
- председатель комитета экономической политики администрации района, должность муниципальной службы высшей группы, учреждаемая для выполнения функции "руководитель";
- начальник отдела по работе с сельскими поселениями администрации района, должность муниципальной службы главной группы, учреждаемая для выполнения функции "руководитель";
- начальник отдела планирования и финансирования управления по учёту и отчётности администрации района, должность муниципальной службы главной группы, учреждаемая для выполнения функции "руководитель";
- начальник отдела транспорта, связи и дорог администрации района, должность муниципальной службы главной группы, учреждаемая для выполнения функции "руководитель";
- специалист-эксперт отдела реализации административной реформы управления по информационным технологиям администрации района, должность муниципальной службы ведущей группы, учреждаемая для выполнения функций "специалист".
Квалификационные требования для замещения должностей
муниципальной службы высшей группы:
Квалификационные требования к уровню профессионального образования:
- высшее профессиональное образование.
Квалификационные требования к стажу работы:
стаж муниципальной службы не менее 6 лет или стаж работы по специальности не менее 7 лет.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям:
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законодательства автономного округа, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Ханты-Мансийского района применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности;
- знание основ экономики и организации труда, передового опыта в установленной сфере деятельности;
- знание вопросов прохождения муниципальной службы, методов управления коллективом, основ этики и правил делового этикета, делового общения;
- знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.
Квалификационные требования к профессиональным навыкам:
- владение навыками руководящей работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы;
- владение навыками контроля, анализа и прогнозирования результатов принимаемых решений, осуществления экспертизы проектов правовых актов и документов;
- владение навыками организации работы по взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями;
- владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, публичного выступления;
- умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.
Квалификационные требования для замещения должностей
муниципальной службы главной группы:
Квалификационные требования к уровню профессионального образования:
- высшее профессиональное образование.
Квалификационные требования к стажу работы:
стаж муниципальной службы не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям:
- знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и автономного округа, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Ханты-Мансийского района применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
- знание основ экономики и организации труда;
- знание вопросов прохождения муниципальной службы, методов управления коллективом, основ этики и правил делового этикета, делового общения;
- знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.
Квалификационные требования к профессиональным навыкам:
- владение навыками оперативного принятия и реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы, осуществления экспертизы и подготовки проектов правовых актов и документов;
- владение навыками организации работы по взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями;
- владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;
- владение навыками ведения деловых переговоров, публичного выступления;
- умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.
Квалификационные требования для замещения должностей
муниципальной службы ведущей группы:
Квалификационные требования к уровню профессионального образования:
- высшее профессиональное образование.
Квалификационные требования к стажу работы:
стаж муниципальной службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям:
- знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и автономного округа, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Ханты-Мансийского района применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
- знание вопросов прохождения муниципальной службы, основ этики и правил делового этикета, делового общения;
- знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.
Квалификационные требования к профессиональным навыкам:
- владение навыками реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы, осуществления экспертизы и подготовки проектов правовых актов и документов;
- владение навыками работы по взаимодействию со структурными подразделениями администрации района, а также организациями и гражданами;
- владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;
- владение навыками ведения деловых переговоров;
- умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.
Документы принимаются с 16 января 2014 года по 14 февраля 2014 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Гагарина д. 214, кб. 118.
Контактные телефоны: 8 (3467) 35-28-50, 35-28-33.
Время приема документов: рабочие дни с 9-00 до 17-00, обед с 13-00 до 14-00.
Перечень документов для участия
в конкурсе по формированию кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
в администрации Ханты-Мансийского района:
- согласие на обработку персональных данных (бланк);
- собственноручно заполненная и подписанная анкета (форма утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р), с приложением фотографии;
- копия паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);
- копия трудовой книжки, заверенная сотрудником отдела кадров (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность претендента;
- копии заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;
- копия распоряжения руководителя органа местного самоуправления о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, если такое распоряжение было издано по результатам аттестации муниципального служащего;
- другие документы и материалы, в том числе которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).