Законом закреплена обязанность в некоторых случаях проводить медосмотры работников. Однако порой работодатель сам выступает инициатором их проведения, так как заинтересован в здоровых сотрудниках. Услуги по проведению медосмотров НДС не облагают.
Для того чтобы определить, какие налоговые последствия возникают у работодателя при оплате медосмотров, а также в случае возмещения работникам расходов на их прохождение, нужно знать, что такое медосмотр и когда работники должны его проходить.
Медосмотры обязательны не для всех
Медосмотр – это комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.
Согласно Закону об охране здоровья, видами медосмотров являются:
· профилактические;
· предварительные;
· периодические;
· предсменные, предрейсовые;
· послесменные, послерейсовые;
· иные установленные законодательством Российской Федерации.
Работник обязан проходить следующие виды медосмотров:
· предварительные (при поступлении на работу);
· периодические (в течение трудовой деятельности);
· другие обязательные медосмотры.
Отдельные категории работников обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры:
· работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;
· работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинский организаций и детских учреждений.
При этом медосмотры должны проводиться за счет средств работодателя.
Еще одна категория работников, подлежащих обязательному предварительному медосмотру, — это лица в возрасте до 18 лет. Они принимаются на работу только после такого медосмотра и в дальнейшем ежегодно должны его проходить до достижения возраста 18 лет.