Вниманию работодателей Ханты-Мансийского района! Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу лишения премии сотрудника, составление локальных актов
Цветовая схема:
C C C C
Шрифт
Arial Times New Roman
Размер шрифта
A A A
Кернинг
1 2 3
Изображения:
  • 628002, г. Ханты-Мансийск, ул. Гагарина, д. 214
  • 8 (3467) 352800
  • office@hmrn.ru
Полная версия

Вниманию работодателей Ханты-Мансийского района! Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу лишения премии сотрудника, составление локальных актов

Вниманию работодателей Ханты-Мансийского района! Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу лишения премии сотрудника, составление локальных актов
10 Августа 2018
Экономика

Разъяснения помогут разобраться, как оформлять лишение премии и выплачивать ли ее уволенным.

В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов. В локальных нормативных актах, например в положении о премировании должно быть предусмотрено:

показатели премирования;

основания лишения премии или ее уменьшения;

пределы уменьшения.

Там же можно установить, что работник останется без премии, если на нем "висит" дисциплинарное взыскание.

Премия и увольнение

По мнению Минтруда, выплачивать ли премию уволенному, зависит от того, когда издан приказ о премировании. Если до ухода работника, то платить придется. Если после — включать бывшего сотрудника в приказ необязательно, ведь трудовые отношения уже прекращены.

Однако будьте осторожны, судебная практика неоднозначна.

Обычно суды смотрят на положение о премировании. В нем может быть указано, что премия не выплачивается тем, кто уволен на момент принятия решения о ее начислении. Тогда работодатель свободен от этой выплаты. К такому выводу приходили Приморский краевой суд, Пермский краевой суд.

Вместе с тем некоторые суды признают подобные условия дискриминацией. Если бывший работник соответствует критериям вознаграждения, то не важно, уволился он до приказа о премировании или после. Платить премию нужно. Этой позиции придерживаются Санкт-Петербургский городской суд, Ставропольский краевой суд и Хабаровский краевой суд.


Название: Вниманию работодателей Ханты-Мансийского района! Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу лишения премии сотрудника, составление локальных актов
Количество показов: 857
Дата изменения: 10.08.2018 16:02:20

Возврат к списку