Работодатель обязан установить инвалиду сокращенное рабочее время, даже если он об этом не попросил

11.11.2019 Верховный суд Российской Федерации рассмотрел гражданское дело по иску работника организации о взыскании оплаты за сверхурочную работу. При этом, работник указал, что он имел инвалидность II группы, о чем сообщил работодателю. Однако его не перевели на 35-часовую рабочую неделю, из-за чего он несколько лет еженедельно работал на пять часов больше нормы.
Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении иска, указав, что сотрудник не обращался к работодателю с заявлением об установлении сокращенной рабочей недели, индивидуальную программу реабилитации не предоставлял, подписал дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении графика 8 часов в день и 40 часов в неделю.
Верховный суд Российской Федерации в определении от 12.08.2019 № 25-КГ19-7 с такими выводами не согласился. Суд указал, что работодатель знал об инвалидности сотрудника, поэтому обязан был установить ему сокращенное рабочее время самостоятельно. При этом неважно, подавал ли работник соответствующее заявление.

Дата изменения: 25.12.2019 17:03:05
Количество показов: 321