Выплаты при увольнении

В данную категорию выплат относятся денежные средства, непосредственно за отработанное до увольнения время (заработная плата), компенсация за неиспользованные части ежегодного оплачиваемого отпуска, выходные пособия.

Выходным пособием в соответствии со ст.178 ТК РФ является денежная выплата работнику при расторжении трудового договора. Выплата выходных пособий работникам предусмотрена в случаях расторжения трудового договора в связи с:

- ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя такой работы (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Размер пособия различается в зависимости от основания расторжения трудового договора.