Разъяснение трудового законодательства - по взысканию заработной платы

21.03.2017 Вопрос: какой порядок выплаты заработной платы? Возможно ли принудительное взыскание задолженности по заработной плате? В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Учитывая указанные требования, заработная плата за первую половину месяца выплачивается в установленный день с 16 по 30 число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Каждый сотрудник имеет возможность использовать законные способы взыскания заработной платы. Их можно разделить на две группы: 1. Досудебные мероприятия. На этом этапе сотрудник может обратиться к работодателю, с требованием выплатить ему заработную плату. 2. Обращение в суд. Здесь возможны два варианта: o взыскание заработной платы в порядке искового производства (самостоятельное обращение работника в суд для взыскания задолженности по заработной плате, материального ущерба и морального вреда); o взыскание заработной платы в порядке приказного производства (как самостоятельно, так и через органы прокуратуры для выдачи судебного приказа). Вопрос: куда можно обратиться в г. Ханты-Мансийске при нарушении работодателем трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы? В случае невыплаты заработной платы гражданин вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре, Ханты-Мансийскую межрайонную прокуратуру, Ханты-Мансийский межрайонный следственный отдел СУ СК России по ХМАО-Югре, а также в суд. Вопрос: Какая ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы? Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель (его уполномоченные представители), допустившие: задержку выплаты работникам заработной платы, другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с данной статьей нарушение законодательства о труде влечет за собой наказание в виде штрафа от одной до ста тысяч рублей. В соответствии с положениями ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена уголовная ответственность, которая может повлечь наказание до 5 лет лишения свободы.
Дата изменения: 25.04.2017 12:07:01
Количество показов: 561