Прокуратура разъясняет: Срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, будут продлевать до окончания декретного отпуска.

10.07.2015 11.07.2015 вступает в законную силу Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ «О внесении изменений в ст. 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которого решено продлить срок действия трудового договора, истекающего в период беременности женщины, до даты окончания отпуска по беременности и родам.

Ранее при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель был обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

При применении этой нормы на практике возникали определенные проблемы. Увольнение женщины чаще всего происходит в период ее отпуска по беременности и родам, который оформляется листком временной нетрудоспособности. Однако, закон не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

В связи с чем, трудовым законодательством решено продлевать беременным женщинам срок действия трудового договора, при предоставлении ими листка нетрудоспособности по беременности и родам, до окончания отпуска по беременности и родам.

Дата изменения: 15.07.2015 11:14:01
Количество показов: 940